Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l'EHPAD Les Patios, - l'EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l'EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l'EHPAD le Fil d'Argent Bray-sur-Seine, 77480 Bray-sur-Seine, - l'EPMS du Provinois, 77487 Provins Cedex.
Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d'œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d'ancienneté.Le Centre Hospitalier Léon Binet s'inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d'accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.
Description du poste :
Un poste de GESTIONNAIRE DE CARRIERE est à pourvoir au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.
POSTE A POURVOIR AU 01/04/2025
CDD RENOUVELABLE, CDI, MUTATION, DETACHEMENT
Missions :
- Gestion des dossiers administratifs individuels du personnel non médical (Constitution, mise à jour, gestion et archivage)
- Enregistrement informatique des données administratives des agents arrivant par mutation / détachement
- Gestion des agents stagiaires – affiliation à la CNRACL, évaluations
- Gestion des contractuels (CDD, CDI, Apprentis, emplois aidés, etc.) – contrats, évaluations, renouvellements, mise en stage, fins de contrats
- Etablissement des états de vacations
- Départ de l'agent : mutation (suivi – envoi du dossier administratif), démission, intégration directe
- Suivi des autorisations d'exercice – vérification des inscriptions aux ordres, RPPS
- Vérification des attestations d'honorabilité
- Suivi des autorisations médicales d'exercice (ex : CCA)
- Saisie des expériences des agents dans le cadre de la reprise d'ancienneté
- Gestion des congés maternité / paternité
- Gestion des congés bonifiés
- Traitement et suivi des cumuls d'activités du personnel non médical
- Participation au bilan social
- Conception de tableaux de gestion : suivi des entrées et sorties, suivi des contractuels
- Rédaction de contrats/avenants et de décisions
- Rédaction de courriers, ordres de missions, attestations en lien avec la carrière
- Classement
- Remplacement des collègues du secteur gestion
Profil recherché :
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques (excel, word, outlook)
Utilisation des logiciels CPAGE I souhaitée
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière souhaitée
Capacité rédactionnelle
Compétences personnelles et organisationnelles
Polyvalence
Rigueur
Diplomatie
Disponibilité
Discrétion
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