Description entreprise :
L'Inserm est le seul organisme public francais entierement dedie a la recherche biologique, medicale et en sante des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupes en 12 Delegations Regionales. Notre institut reunit 15 000 chercheurs, ingenieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : ameliorer la sante de tous par le progres des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en sante publique. Rejoindre l'Inserm, c'est integrer un institut engage pour la parite et l'egalite professionnelle, la diversite et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, des le recrutement et tout au long de la carriere. Afin de preserver le bien-etre au travail, l'Inserm mene une politique active en matiere de conditions de travail, reposant notamment sur un juste equilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. L'Inserm a recu en 2016 le label europeen HR Excellence in Research et s'est engage a faire evoluer ses pratiques de recrutement et d'evaluation des chercheurs. Structure : Le departement des ressources humaines (DRH) propose et met en oeuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des competences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines regionaux qui assurent une gestion de proximite.
Description du poste :
Mission principale : Au sein du pole Accompagnement et Mobilite des chercheurs (AMC), la personne recrutee aura pour mission, avec deux autres personnes, de conseiller et d'accompagner les chercheurs de l'Inserm dans le deroulement de leur carriere en interaction avec les delegations regionales, les instituts thematiques, les Commissions Scientifiques Specialisees, les differents departements du siege et les differents bureaux du DRH. Ces activites se feront sous la responsabilite de la Coordinatrice du pole Accompagnement et Mobilite des Chercheurs (AMC). Activites principales : 1/ Coordonner et piloter l'instruction des demandes de mobilite (individuelle / d'equipe) et donner un avis d'opportunite RH a la Direction generale : * Informer et conseiller les chercheurs sur les dispositifs RH a leur disposition pour cadrer leur projet de mobilite ; * Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage ; * Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilite en coherence avec la politique strategique de l'Institut et les interets particuliers de l'agent ; 2/ Piloter l'accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite a l'evaluation de leur activite par les Commissions Scientifiques Specialisees (CSS) : * Representer le DRH lors des reunions des CSS ; * Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS, le Departement de l'Evaluation (DEV), les acteurs Ressources Humaines des Delegations regionales ; * Etre force de proposition pour determiner l'accompagnement a mettre en oeuvre aupres des chercheurs identifies ; * Assurer l'interface entre les differents acteurs cibles pour accompagner les chercheurs. 3/ Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Chercheurs : * Piloter et/ou participer a des groupes de travail ; * Developper des outils de communication interne ou externe ; * Realiser des analyses statistiques / etudes prospectives / presentations orales ; * Participer a la reflexion sur l'amelioration des procedures et outils de suivi en lien avec l'activite du pole et participer a l'evolution des applications RH. Specificite(s) et environnement du poste : Presence aux sessions des commissions d'evaluation de l'activite des chercheurs
Profil recherché :
Connaissances : * Avoir une connaissance generale du milieu de la recherche et de son organisation ; * Avoir une bonne apprehension du metier de chercheur (organisation de leur activite, environnement immediat, contraintes au travail...) ; * Avoir des connaissances sur l'organisation de l'Inserm ; * Maitriser les aspects reglementaires en lien avec l'activite decrite ; * Avoir une bonne comprehension des enjeux de la gestion des ressources humaines. Savoir-faire : * Avoir des qualites redactionnelles et une tres bonne maitrise de la langue francaise ; * Transmettre, restituer et synthetiser l'information ; * Savoir mener un entretien de diagnostic professionnel et un process d'accompagnement ; * Savoir faire face aux difficultes rencontrees dans les situations d'accompagnement ; * Savoir conduire des entretiens et des reunions de travail ; * Prioriser, gerer les urgences et respecter des delais ; * Maitriser la pratique des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Access...) * Maitrise de l'anglais. Aptitudes : * Sens de l'ecoute, du dialogue, de la communication ; * Sens de la diplomatie, excellentes qualites relationnelles * Discretion professionnelle et confidentialite ; * Rigueur, methodologie et sens de l'organisation ; * Autonomie, reactivite et disponibilite ; * Capacite a travailler en equipe ; * Capacite d'analyse et de synthese ; * Capacite a conduire un projet. Experience(s) souhaite(s) : * Experience en ressources humaines dans le secteur public Niveau de diplome et formation(s) : * Licence a Master 2 en ressources humaines Pour en savoir + : * Sur l'Inserm * Sur la politique handicap : emploi.handicap@inserm.fr* Sur l'engagement de l'Inserm en faveur de la parite et l'egalite professionnelle
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