Match & Talent – Cabinet de recrutement sur-mesure
Chez Match & Talent, nous accompagnons les entreprises dans la recherche de profils qualifiés et engagés, avec une approche humaine, réactive et personnalisée.
Notre mission : faire matcher les bons talents avec les bons environnements, en prenant le temps de comprendre vos enjeux, vos valeurs et vos besoins.
Nous travaillons au succès et sans exclusivité, ce qui vous garantit flexibilité et efficacité, sans engagement contraignant.
Nous mettons un point d'honneur à proposer des profils ciblés, disponibles et motivés.
Au sein d’un groupe international multi-sites, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour environ 300 collaborateurs, dans un environnement semi-externalisé sous SILAE.
Vous veillez à la fiabilité des traitements de paie et des données sociales, dans le respect de la réglementation et des accords collectifs applicables.
Gestion de la paie et des cotisations sociales
* Garantir la fiabilité et la conformité de l’ensemble des opérations de paie.
* Assurer la relation avec le prestataire de paie semi-externalisé.
* Contrôler et mettre à jour les éléments variables et les paramétrages dans le SIRH (SILAE).
* Réaliser les déclarations sociales et fiscales, et gérer les échanges avec les organismes sociaux.
* Collaborer étroitement avec la comptabilité pour garantir la cohérence entre paie et indicateurs financiers (budgets, clôtures).
* Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects paie et administratifs.
* Participer à l’application et à l’évolution de la politique de rémunération.
* Gérer les dispositifs d’intéressement et de participation (calcul, administration, versement).
* Contribuer à l’évolution du SIRH et des outils de gestion des temps.
Reporting et gestion sociale
* Produire les reportings RH mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, masse salariale, congés, etc.).
* Suivre les indicateurs sociaux (BDESE, index égalité professionnelle, etc.).
* Participer aux revues budgétaires et à la consolidation des données RH et financières.
Gestion administrative et développement RH
* Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, dossiers collaborateurs, etc.).
* Accompagner le parcours salarié, de l’intégration jusqu’à la sortie.
* Animer le plan de formation et suivre la mise en œuvre des actions.
* Participer à la gestion du travail temporaire sur les différents sites.
* Contribuer à divers projets RH selon l’actualité juridique et sociale du groupe.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.