Chargé(e) de recrutement - h/f

Description entreprise :
Forts de notre ancrage local depuis 1964, nous nous engageons à offrir aux Réunionnais des produits de qualité qui répondent à leurs besoins. En tant qu'acteur historique de l'industrie laitière réunionnaise, le Groupe CILAM Pôle Agroalimentaire a su diversifier ses activités pour devenir le premier acteur agro-industriel de l'île. Notre réussite repose sur les femmes et les hommes qui composent le Groupe CILAM, car ensemble, nous relevons le défi de nos ambitions :
- Devenir l'acteur incontournable de la branche produits laitiers et boissons de La Réunion.
- Promouvoir une alimentation responsable.
- Contribuer activement à la préservation de notre territoire.
- Établir une communauté solide avec nos éleveurs partenaires. Avec environ 450 collaborateurs exerçant leur savoir-faire au sein de 9 filiales, nous nous engageons chaque jour à offrir le meilleur aux clients et consommateurs réunionnais. Notre groupe réussit à concilier les exigences d'une grande entreprise industrielle avec les valeurs d'une entreprise ancrée sur son territoire depuis plus de 60 ans.

Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement partiel (arrêt maladie), nous recherchons notre Chargé(e) de Recrutement.
Il/Elle est associé(e) au traitement des processus de recrutement et des dossiers RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Les principales missions associées sont :
Gestion du Processus de recrutement
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Réaliser le sourcing
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales
Identifier, choisir et diffuser les offres sur les supports sélectionnés
Réaliser et diffuser les appels à candidatures en interne
Analyser, sélectionner et vérifier l'adéquation des candidatures reçues
Planifier et mener les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...) en coordination avec les chefs de service
Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection
Réaliser des comptes-rendus d'entretiens
Effectuer la mise à jour des outils/bases internes
Participer activement à des projets/ dossiers transverses et stratégiques en lien avec la Direction des Ressources Humaines (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…).
Développer les relations avec les écoles
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Constitution et/ou mise à jour du dossier individuel salarié (sur les outils internes et externes)
Rédaction et diffusion des contrats de travail
S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail
Des déplacements sur l'ensemble de l'île sont à prévoir.

Profil recherché :
Compétences techniques / savoir-faire :
BAC + 4 à BAC + 5 spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent par l'expérience
Expérience de 03 ans minimum dans la Gestion des Ressources Humaines ou dans le recrutement
Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise
Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques et de la jurisprudence encadrant l'approche directe
Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
Connaissance du droit du travail et des conventions collectives
Maîtrise des logiciels de bureautique (pack office)
Comportements professionnels / savoir être :
Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie
Qualités de communication (orale et écrite)
Rigueur / Sens de l'organisation
Flexibilité / Ouverture d'esprit
Intuition / Créativité
Esprit d'analyse et de synthèse
Psychologie / Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité / Impartialité
Dynamisme / Réactivité / Audace / Goût du challenge
Force de persuasion
Esprit d'équipe
Autonomie