Description entreprise :
Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine ! Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.
Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d'excellence reconnus nationalement.
Chaque année, nous prenons en charge plus d'un million de patients, formons les futures générations de soignants et propulsons la recherche via nos deux instituts hospitalo-universitaires et unités de pointe, saluées à l'international.
Plongez dans un environnement innovant où votre expertise compte !
Saint-André :
Hôpital de centre-ville, l'hôpital Saint-André est un établissement pluridisciplinaire, intégrant soins d'urgence, médecine générale, spécialités médicales (cardiologie, dermatologie…), soins critiques et accompagnement social et de proximité, tout en jouant un rôle universitaire important au sein du CHU de Bordeaux. Rattachée à l'hôpital Saint-André, la pédopsychiatrie est située au Centre Jean-Abadie. Le CHU de Bordeaux va déployer le projet « Nouveau CHU » : 1,4 milliard d'investissement pour rénover et construire de nouveaux bâtiments. C'est le plus grand chantier de France.
Description du poste :
Contexte et enjeux
Dans le cadre de la stratégie nationale de transformation numérique en santé et du déploiement du Dossier Médical Partagé, intégré à « Mon espace santé » et piloté par l'Assurance Maladie, les établissements de santé sont appelés à renforcer l'usage effectif de ce dispositif par les professionnels.
Le DMP constitue un outil structurant pour :
Le partage sécurisé des informations de santé
La coordination ville–hôpital
La continuité des parcours de soins
La qualité et la sécurité des prises en charge
La réduction des actes redondants
Au sein du CHU, la consultation par les professionnels de santé reste hétérogène selon les pôles et les services. Une démarche structurée d'accompagnement au changement est nécessaire pour favoriser une appropriation durable.
Le CHU recrute un(e) chargé(e) de mission dédié(e) à l'accompagnement des équipes et au pilotage opérationnel du dispositif.
Positionnement dans l'organisation
Le/La chargé(e) de mission est placé(e) sous l'autorité du :
Directeur des parcours, des admissions et du lien ville-hôpital
Il/Elle travaille en lien étroit avec :
Le Copil DMP composé de
La Direction du numérique (DNUM)
La Cellule Parcours Patient
La Direction de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins (DQSPS)
Direction des parcours, des admissions et du lien ville-hôpital
Les cadres de santé et chefs de service
Les partenaires institutionnels (ESEA et CPAM)
La mission consiste à :
Piloter, coordonner et accompagner l'information, la sensibilisation, la formation des professionnels médicaux et paramédicaux du CHU pour faciliter l'appropriation la consultation effective du DMP.
Missions principales
Diagnostic et état des lieux
Réaliser un état des lieux des consultations actuelles du DMP au sein du CHU
Identifier les freins organisationnels, techniques et culturels
Cartographier les services prioritaires
Pilotage du déploiement
Élaborer un plan d'action opérationnel
Définir des objectifs de déploiement par pôle/service
Mettre en place des indicateurs de suivi (taux de consultation, etc.)
Assurer un reporting régulier auprès du Copil et de la direction des parcours, des admissions et du lien ville-hôpital
Accompagnement des professionnels
Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux enjeux du DMP
Organiser des réunions d'information et des ateliers pratiques
Accompagner les équipes dans l'intégration du DMP dans leurs pratiques quotidiennes
Identifier et animer un réseau de référents DMP dans les pôles
Coordination avec la DNUM
Veiller à la bonne intégration du DMP dans le DPI (Dossier Patient Informatisé) => interopérabilité ?
Remonter les besoins d'évolution technique
Participer aux phases de tests et d'amélioration continue
Communication et conduite du changement
Élaborer des supports pédagogiques
Participer aux actions de communication interne
Contribuer à la dynamique de transformation numérique de l'établissement
Profil recherché :
Compétences techniques
Connaissance du système de santé et du fonctionnement hospitalier
Maîtrise des enjeux du numérique en santé
Connaissance du DMP et de son cadre réglementaire (RGPD, sécurité des données de santé)
Compétences transversales
Conduite du changement
Gestion de projet
Capacité d'animation et pédagogie
Qualités relationnelles fortes
Capacité à travailler avec des publics médicaux
Profil
Formation Bac+5 (santé publique, management des établissements de santé, gestion de projet, numérique en santé, etc.)
Expérience en milieu hospitalier souhaitée
Expérience en conduite de projet ou transformation organisationnelle appréciée
Modalités d'exercice
Type de contrat : CDD
Durée : 24 mois
Temps de travail : temps plein
Rémunération : selon profil
Déplacements sur les différents sites du CHU
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