Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer.
&##Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) au pôle Payrol & People Operation, ta mission consistera à assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel et réaliser les différentes étapes du processus de paie pour tous les salariés.
&##Assurer le suivi administratif du personnel pour les salariés de BforBank, à toutes les étapes de leur vie dans l'entreprise, dans un esprit de service client interne,
Conduire le processus de paie et gérer les différents éléments de rémunération et avantages sociaux, en relation étroite avec le prestataire de paie externalisée et avec les différents partenaires et organismes concernés,
Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers, des collaborateurs et de l’équipe RH en matière d’administration du personnel.
Tu feras partie d’une équipe composée de 3 Chargés de Paie et ADP
La direction regroupe une vingtaine de collaborateurs : les services généraux, les équipes en générale de la formation et la montée en compétences, le recrutement & la gestion de carrières et les équipes admin et paye.
Nous interagissons donc au quotidien tous ensemble au service de nos clients internes.
&##Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines avec une spécialité en administration du personnel et paie.
&##Tu disposes impérativement d’une expérience en paie et administration du personnel de minimum 3 ans.
Maîtrise des techniques de paie et du cadre réglementaire, fiscal et technique des différents éléments de rémunération
Bonne maîtrise d’excel et des outils de paie (ADP est un incontournable)
Appétence pour le droit du travail et la législation sociale
&##Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Télétravail : De 2 jours à 5 jours modulables par semaine, dans la limite de 104 jours par an
~80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
~ Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
~ Un restaurant d’entreprise + Tickets restaurant
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