Menuisier poseur / menuisière poseuse

Placé(e) sous la responsabilité du responsable d'équipe de menuiserie, vous aurez pour missions :

- Réception et instruction des fiches d'interventions et travaux données par le N+1
- Lecture de plans, relevé des besoins en fournitures, réception des commandes
- Réalisation des travaux d'aménagement et de réhabilitation en menuiserie
- Fabrication d'installations provisoires pour les manifestations ou événements ponctuels
- Interventions de maintenance dans les bâtiments municipaux ou sur le domaine public
- Suivi du parc matériel de l'atelier pour entretien ou inscription en remplacement. Définition en collaboration du N+1 des nouveaux besoins de l'unité

Formations et expériences requises

- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Niveau CAP menuiserie minimum, avec connaissances professionnelles en pose d'huisseries.
- Connaissances de la réglementation en matière de sécurité au travail relative au corps de métier.
- Aptitude au travail en hauteur et au port de charges.

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d'équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B

Condition d'exercice du poste :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste : 7h30-12h00 / 13h30-17h00 (vendredi après-midi 13h30-16h00) 6h-14h00 (vendredi 6h00-13h00)
- Déplacement
- Astreintes occasionnelles
- Bruit
- Température particulière interventions extérieures
- Efforts physiques charges exceptionnelles
- Port d'une tenue de travail
- Habilitations diverses : CACES R386 groupe B PEMP, Permis C souhaité
- Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité
- Prime de mobilité durable

Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/06/2026