Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100000 atterrissages quotidiens.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Vous recherchez une belle opportunité pour exercer dans le domaine des Ressources Humaines, un métier à la fois technique, stratégique et avec un vrai volet relationnel ? Ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) au Directeur RH de l'établissement, assisté(e) de deux RH de proximité, vous assurez le développement RH pour une population donnée (environ
250 collaborateurs). Dans ce cadre, vous apportez votre expertise RH aux opérationnels et déployez la stratégie RH de la société.
De plus, vous contribuez aux bonnes relations avec les partenaires représentants des salariés, en relais du Responsable des Relations Sociales.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise, en accompagnant les projets et en lien avec les besoins des opérationnels et tendances du climat social auprès de la Direction ;
Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, conflits, contentieux social,...).
- Aider à la résolution des situations individuelles et collectives
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises (en interne ou en externe).
- Veiller à la bonne application de la qualité de vie au travail
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Etre le relais de communication entre les opérationnels et différentes fonctions RH (administration du personnel & paie, communication interne, relations sociales, ...)
- Accompagner la construction budgétaire et veiller à sa bonne application.
Développement RH :
- Gérer de façon quantitative et qualitative les effectifs de sa population
- Animer les campagnes d'entretiens, les People Review (dont les talents, les experts), plans de succession, l'animation des processus d'intégration des nouveaux arrivants (On Boarding).
- Gérer le développement de carrières et accompagner la mobilité
- Assurer le processus de recrutement
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