Mission - technicien systèmes (h/f)

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM.

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Au sein de la Division Danone Specialized Nutrition, à proximité de Lille, l'usine de Steenvoorde est une usine clé fournissant des recettes complexes à hautes valeurs ajoutées.

L'usine de Steenvoorde se trouve au début d'une transformation technologique et organisationnelle, pour répondre aux futurs marchés en termes de portefeuille de produits et aux exigences qualité et sécurité des aliments.

Danone Steenvoorde c’est :

• Plus de 65 000 tonnes de produits sont fabriqués chaque année et exportés dans plus de 45 pays.
• 4 lignes de conditionnement (3 sur le liquide et 1 sur la poudre), 1 tour de séchage et 1 atelier de filtration.

Nous recherchons notre futur Danoner pour travailler dans notre super usine de Steenvoorde.

les principales missions sont :

Traçabilité & conformité : Être le référent traçabilité du site, avec une forte implication et expertise sur l’ensemble des sujets impactant la traçabilité. Réaliser les exercices de traçabilité, analyser leurs résultats et évaluer leur efficacité. Contribuer à l’amélioration continue du niveau de maîtrise de la traçabilité

Systèmes & outils :

• Construire et piloter une feuille de route systèmes
• Contribuer à l’amélioration ou à l’optimisation des outils qualité existants

• Suivre les envois sous quarantaine en lien avec les différents clients
• Apporter un support opérationnel au service Qualité, participer activement à l’amélioration de la performance globale du service Qualité

• Force de proposition, orienté(e) solutions et amélioration continue
• Approche pragmatique, avec évaluation des risques Food Safety

• Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

  Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

  *Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…