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Ingénieur méthodes h/f

Dijon
CDI
Expleo
Ingénieur méthodes
Publiée le 7 mai
Description de l'offre

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l’agence d'Etupes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Méthodes H/F. Missions : Orienter et valider les choix de conception en lien avec le bureau d’études, en tenant compte des exigences métiers Créer et mettre à jour les gammes de montage Rédiger et actualiser les fiches d’instruction Créer et mettre à jour les ordres de fabrication Assurer la cohérence et la conformité des données techniques de production Participer à l’amélioration continue des processus méthodes Profil : De formation technique (méthodes, industrialisation, mécanique) ou avec une expérience significative sur un poste similaire Maîtrise impérative de CATIA V5 et 3DEXPERIENCE Connaissance de SAP ou S/4HANA souhaitée La connaissance des réglementations aéronautiques PART145 et PART21G serait un plus Vous faites preuve de rigueur, d’une bonne capacité d’apprentissage et d’un bon relationnel Rémunération et avantages : CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). 13 RTT un compte épargne temps Carte de tickets restaurant Prévoyance Santé Prime de vacances Prime de cooptation Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » LI-IS

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