ET SI VOTRE PROCHAINE AVENTURE PROFESSIONNELLE COMMENCAIT CHEZ NOUS ?
Le Groupe CPMS, acteur majeur du conseil et de la gestion des régimes de protection sociale complémentaire, fait partie des 15 premiers opérateurs français dans ce domaine.
Notre différence ?
- Un cabinet familial et indépendant, présent depuis plus de 70 ans sur le marché de l'assurance de personnes.
- Une équipe de plus de 150 collaborateurs engagés, au service de plus de 500 000 bénéficiaires en santé et prévoyance.
- Une entreprise certifiée Great Place to Work depuis 2023, où la convivialité et le professionnalisme se conjuguent au quotidien.
Chez CPMS, nous plaçons l'humain au coeur de notre démarche. Nous offrons :
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
- Des opportunités d'évolution et de développement des compétences,
- Un environnement inclusif, engagé en faveur de l'égalité, de la diversité et du handicap.
Vos principales missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
Recrutement
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la sélection finale des candidats, en étroite collaboration avec les managers :
- Analyser les besoins en compétences et définir les profils recherchés
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux les plus adaptés
- Identifier, présélectionner et évaluer les candidatures selon les critères définis
- Conduire les entretiens et assurer un suivi régulier auprès des candidats
- Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision et la finalisation des embauches
- Gérer les recrutements internes et externes (mobilités, remplacements, créations de poste)
- Vous contribuez au développement du réseau en réalisant des partenariats pertinents avec les écoles.
- Vous organisez et participez aux différents évènements liés au recrutement (forum, salons emploi, job dating)
Intégration
Assurer une intégration fluide et complète des nouveaux collaborateurs afin de favoriser leur engagement et leur réussite :
- Préparer l'ensemble des aspects administratifs et logistiques liés à l'arrivée (contrat, badge, matériel, outils informatiques, etc.)
- Organiser l'accueil et la présentation de l'environnement de travail
- Accompagner le collaborateur dans sa prise de poste et garantir un suivi individualisé tout au long de sa période d'intégration
- Superviser la période d'essai en recueillant les retours des managers et des nouveaux arrivants
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