Vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement dynamique et international où votre rôle aura un impact direct sur le développement des talents ? Rejoignez l'équipe HR Development de SCOR et participez activement aux campagnes de recrutement des stagiaires et alternants, à la gestion des relations écoles et à des projets RH transverses. Une opportunité idéale pour développer vos compétences en gestion des talents et en relations académiques !
As a leading global reinsurer, SCOR offers its clients a diversified and innovative range of reinsurance and insurance solutions and services to control and manage risk. Applying "The Art & Science of Risk," SCOR uses its industry-recognized expertise and cutting-edge financial solutions to serve its clients and contribute to the welfare and resilience of society in around 160 countries worldwide.
Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry - actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others - as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.
As an international company, our common culture is defined by "The SCOR Way." Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group. We care about clients, people, and societies. We perform with integrity. We act with courage. We encourage open minds. And we thrive through collaboration.
SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.
En intégrant notre équipe RH basée à Paris, vous serez impliqué dans l'accompagnement de près de 150 stagiaires et alternants, depuis leur recrutement jusqu'à leur intégration. Vous contribuerez à renforcer notre marque employeur auprès des écoles partenaires et participerez à l'animation d'une communauté RH engagée. Une mission variée qui vous permettra d'acquérir une vision globale des enjeux RH tout en développant votre réseau professionnel.
Vous travaillez sur un périmètre dédié comprenant les stagiaires et les alternants (environ 150 personnes) - 40% :
* Mettre en oeuvre et suivre les campagnes de recrutement de stages et de contrats en alternance, en lien avec notre prestataire externe dédié ;
* Gérer la constitution des dossiers, réponses aux candidats, le suivi du budget, la mise à jour des tableaux de bord et du SIRH (Oracle), et le classement des documents ;
* Intégration et suivi des périodes d'essai : en coordination avec les équipes dédiées et les métiers, s'assurer d'une bonne intégration pour tous les nouveaux entrants ;
* Accompagner au quotidien les tuteurs, stagiaires et alternants sur toutes les questions RH, et gérer en lien avec les HRBPs les situations plus complexes ;
Un rôle de gestion de la relation école - (40%) :
* Définir avec les HRBPs la stratégie Relations Ecoles et pilotage de l'activité : animation et coordination de la communauté d 'ambassadrices, gestion des KPI ;
* Promouvoir la marque employeur via la création et le développement des partenariats et des actions de promotion auprès de nos écoles cibles au regard de nos besoins en recrutement ;
* Entretenir et développer nos relations avec les différentes associations étudiantes, les responsables de cursus, etc
* Assurer un lien avec nos écoles partenaires avant et pendant le contrat d'alternance/stage du collaborateur : identification des difficultés éventuelles, remontée d'information pertinente pour l'école et pour la DRH.
Projets RH transverses - (20%) :
* Animer la communauté en interne et en externe : Organiser et participer à divers évènements dédiés afin de développer notre notoriété, attirer les talents de demain (salons, forums, portes ouvertes, évènements de recrutement innovants, etc) et créer du lien au sein du Groupe ;
* Identifier, en lien avec les métiers et les HRBPs, les alternants qui pourraient intégrer le Groupe à l'issue de leur alternance.
Qualifications
* Vous préparez actuellement un Master 1 ou Master 2 en Gestion des Ressources Humaines (Université, ESC, IEP, IAE, IGS…).
Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience RH en entreprise acquise dans le cadre d'un stage ou d'un contrat en alternance.
* Vous avez une très bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais vous permettant d'échanger aisément avec des interlocuteurs internationaux.
Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
Savoir-être
* Vous faites preuve de vivacité d'esprit, de curiosité intellectuelle et de réactivité, qui sont autant de qualités qui vous permettront de vous intégrer dans un environnement technique changeant et exigeant.
* Doté d'un excellent sens relationnel, dynamique et polyvalent, vous avez l'habitude du travail en équipe sur un mode collaboratif.
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