L’ENTREPRISE
Nous accompagnons un très beau SaaS B2B international en forte croissance (8 000+ utilisateurs), qui synchronise LinkedIn et Sales Navigator avec HubSpot.
Le produit permet aux équipes commerciales de :
* Loguer automatiquement leurs activités LinkedIn dans HubSpot
* Importer des leads
* Maintenir leur CRM à jour sans travail manuel
Leur clientèle est majoritairement internationale (US / Canada / UK / Australie).
Ils sont actuellement rentable et sur une croissance saine !
POURQUOI LES REJOINDRE ?
* Rôle founding : 2e recrue marketing clé
* Impact direct sur la croissance (levier content stratégique)
* Accès direct aux fondateurs (pas de couche hiérarchique)
* Environnement SaaS international très challengeant
* Il y a beaucoup de place à faire !
* Culture lean, pragmatique, sans pression VC
* Possibilité d’apprendre à construire une machine marketing from scratch
* Exposition à l’automatisation, AI tools, no-code
LA MISSION
* Rédiger des articles SEO (blog, guides, comparatifs, tutoriels)
* Créer du contenu vidéo (YouTube, how-to, démonstrations produit)
* Positionner l’entreprise comme référence sur HubSpot + LinkedIn Sales
* Structurer et optimiser le workflow content via AI & automatisation
* Tester, itérer, analyser la performance des contenus
* Travailler main dans la main avec les fondateurs sur la stratégie growth
PROFIL RECHERCHÉ
* Minimum 6 mois de stage en marketing ou sales en startup / scale-up
* Première expérience en environnement SaaS fortement appréciée
Compétences
* Excellentes capacités rédactionnelles
* Capacité à vulgariser des sujets complexes
* Connaissance du marché SaaS B2B
* À l’aise avec HubSpot / LinkedIn / Sales Navigator (bonus)
* Utilisation quotidienne d’outils AI
* Appétence automation / no-code
* A l’aise en anglais
Mindset
* Curieux(se), autonome, débrouillard(e)
* Growth mindset
* Envie d’apprendre en faisant
* Intérêt entrepreneurial à moyen terme
* À l’aise dans une petite structure
MODALITÉS
* CDI
* 35k€ / 45k€ selon profil
* Basé à Paris
* Télétravail partiel possible
PROCESS DE RECRUTEMENT
Screening 30 min avec le fondateur
Entretien approfondi case study orienté réflexion marketing / fit avec le CEO
Échange avec l’équipe
Débrief final
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