Directeur/directrice ajoint.e de crèche

Ph3À propos de nous /h3 pLa Ville de Trappes est desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires. Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C connectent la ville aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense. /p pLa ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée. /p h3LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE /h3 pUn directeur adjoint de crèche – (H/F) /p pCe poste est accessible aux cadres d’emplois des Puéricultrices et des infirmiers en soins généraux – Catégorie A. Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous ! Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés. /p pEn rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien‑être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel. /p h3Mission /h3 h3Missions principales /h3 pAssurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire : /p ul liConstituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants /li liEtablir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation /li liPointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto /li liAssurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien /li liMise à jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure /li /ul pAssurer la gestion des ressources humaines : /p ul liParticiper au recrutement, à la formation et à l'encadrement des professionnels /li liGérer les plannings, congés et absences de l'équipe /li liCo-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires /li liCollaborer avec le psychologue et le psychomotricien : planning de présence etc. /li /ul pGarantir le cadre et la qualité d'accueil : /p ul liAccueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet /li liObservation en section et accompagner les équipes /li liRemplacer le personnel absent dans le cadre des 25 % demandés aux EAJE /li liGarantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure /li liConcevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant /li /ul pMettre en œuvre les missions sanitaires et paramédicales, l’accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif : /p ul liParticiper à l’organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique /li liRédiger, mettre à jour et mettre en œuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux /li liParticiper à l’organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap /li liAssurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale /li liParticipation à l'orientation vers les EAP /li liEtre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel /li /ul h3Conditions d'exercice du poste /h3 ul liEmploi plein à 37 h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours /li liHoraires variables selon les nécessités de service /li liAmplitude horaire de 7h30 à 19h /li liAssurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l’ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance /li liRéunions ponctuelles après la fermeture de l’établissement /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liDiplômes : infirmier diplômé d’état (IDE) ou puéricultrice /li liExpérience : une première expérience sur un poste similaire souhaitée /li liConnaissances : gestion administrative, management, métiers de l’EAJE, développement du jeune enfant, règles d’hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget. /li liCompétences et aptitudes : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques, force de proposition, écoute, analyse, médiation, discrétion, rigueur, bon relationnel et prise de décision. /li /ul h3Avantages collectifs au travail /h3 ul liAmbiance agréable /li liPrise en charge à 75 % des frais de transport en commun /li liAccès au restaurant municipal /li liParticipation jusqu'à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance /li liPossibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. /li /ul h3Processus de recrutement /h3 pChaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux. /p ul liPré‑sélection des candidatures : si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à un entretien de recrutement. /li liDélai d’étude des candidatures : le processus peut prendre jusqu’à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue. /li liEntretiens : selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire. /li liNotification des résultats : si votre profil n’est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe. /li liProposition d’embauche : si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé. /li liConstitution du dossier : vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement. /li liIntégration : vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de votre manager et des ressources humaines. /li /ul pRéférence de l’offre : ts8vn5ocul /p /p #J-18808-Ljbffr