Gestionnaire rh contrôle paie et budgétaire (titulaire/contractuel) (h/f)

RESPONSABILITÉS :

1. Missions relatives au contrôle de la paie
· Participer à la bonne pré liquidation de la paie en appliquant un contrôle rigoureux de l'ensemble des actes de gestion encodés en paie par les différents services de gestion RH (Administratif et Enseignant) ;
· Accompagner les gestionnaires RH sur le périmètre paie (Constitution d'un dossier, encodage, ...) ;
· Restituer et planifier : Elaboration et/ou alimentation à partir de l'application GRH Envoi Paye de différents tableaux de suivi et de bord qui pourraient être utile à la direction dans le but d'optimiser le pilotage de l'établissement ;
· Alerter sur des problèmes particuliers en lien avec la paie ;
· Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de gestion de la paie ;
· Participer à la fiabilisation des données dans le cadre de la DSN et de l'ENSAP ;
· Participer à l'optimisation, la rédaction et mise à jour les procédures de gestion de la paye en concertation avec les interlocuteurs internes (Agence comptable, DPABF, Service de gestion RH ...) et externes (DGFIP).
2. Missions relatives au suivi budgétaire
· Contribuer de manière ponctuelle à la production des données relatives aux dépenses de personnels (Ex : Bilan social, Elaboration du budget, compte rendu de paie, ...) ;
· Participer au mandatement des paies et le rapprochement des diverses lignes budgétaires ;
· Accompagner le N+1 dans l'élaboration des passifs sociaux ;
· Gestion de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
· Connaissances du cadre réglementaire relatives à la paie ;
· Bonne connaissance de l'environnement universitaire et des différents types de population ;
· Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion administrative et paie ;
· Bonne compréhension des processus administratifs et comptables ;
· Connaissance des procédures RH ;
· Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Savoir-faire :
· Organisation et rigueur dans le suivi des procédures ;
· Capacité d'analyse et de proposition d'améliorations ;
· Gestion des procédures RH et paie.
Savoir-être :
· Sens du service et aisance relationnelle ;
· Discrétion et respect de la confidentialité des informations ;
· Esprit d'équipe et capacité d'adaptation ;
· Réactivité et autonomie dans l'exécution des tâches.