Vous souhaitez évoluer et vous investir sur un parc machines en partie automatisé ? Ça tombe bien ! Ophélie BARAT, consultante au cabinet, recrute un Coordinateur maintenance H/F dans le cadre d’une création de poste. Notre client est spécialisé dans la fabrication de portions individuelles sucrées. Le poste à pourvoir est situé à 10 minutes de Jazennes (17). Il s’agit d’un site regroupant environ 80 personnes et en partie automatisé. Il y a, à la fois des machines très récentes et modernes, ainsi que des machines plutôt vieillissantes. Des projets d’améliorations de lignes sont prévus. L’équipe maintenance est composée de 4 techniciens et d’un Responsable. Ce dernier dispose de solides compétences techniques et se montre très à l’écoute de ses équipes. En tant que coordinateur maintenance, vous serez rattaché au responsable maintenance. Votre intégration au sein de la structure, vise à venir en appui au responsable, de façon à ce qu’il puisse se dégager du temps pour la gestion de projet. Ainsi, vous appuyez le responsable dans son quotidien et plus particulièrement sur les sujets suivants : • La gestion des plannings ; • La gestion et le suivi de l’ensemble des projets maintenance (préventif, curatif, amélioratif) de l’usine ; • Le management des équipes et la gestion des prestataires ; • L’analyse des KPI et la proposition de nouvelles solutions ; • L’accompagnement des équipes face au changement dans une démarche de qualité et d'atteinte des objectifs. Le petit plus ? La bonne ambiance au sein de l’équipe maintenance, et une collaboration très agréable avec la production ! G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Étape 3 : un entretien physique chez le client, Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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