Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :
Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Placé.e sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous :
1. Transmettez votre double expertise métier en paie et comptabilité à des apprenants en parcours certifiants.
2. Accompagnez leur montée en compétences, de la maîtrise des outils de gestion à la compréhension des obligations réglementaires.
3. Préparez les apprenants à la certification du Titre Professionnel visé.
4. Inscrivez votre action dans une logique pédagogique, professionnelle et citoyenne.
À ce titre, vous :
5. Animez des sessions de formation en présentiel et/ou à distance.
6. Concevez des situations d’apprentissage concrètes, autour de cas pratiques RH et comptables.
7. Évaluez les compétences des apprenants et participez aux jurys de certification.
8. Maintenez à jour les outils et supports pédagogiques.
9. Travaillez en lien avec les entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle.
10. Accompagnez les stagiaires dans leur projet et leur recherche d’emploi.
Contenus de formation visés
Bloc Gestionnaire de Paie :
11. Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
12. Collecte et traitement des temps de travail
13. Déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle…)
14. Application des conventions collectives, contrats de travail et réglementation sociale
15. Suivi des dossiers du personnel et gestion des événements RH
Bloc Secrétaire Comptable :
16. Comptabilisation des opérations commerciales et bancaires
17. Suivi de trésorerie, TVA, justification des comptes
18. Administration des ventes/achats et traitement des litiges clients
19. Outils bureautiques et logiciels de gestion (EBP, SAGE, etc.)
20. Élaboration de tableaux de suivi d’activité
Compétences attendues
21. Maîtrise des règles de paie, droit du travail, protection sociale
22. Bonne connaissance du cadre comptable, fiscal et administratif
23. Connaissance des outils numériques et des logiciels de gestion
24. Capacités pédagogiques, sens de l’écoute et de l’accompagnement
25. Autonomie, rigueur et esprit collaboratif
Profil recherché
26. 5 ans d’expérience minimum en gestion de la paie, comptabilité ou secrétariat comptable
27. Une expérience dans la formation ou le tutorat est un vrai plus
28. Capacité à animer un groupe et à transmettre de manière structurée
Diplômes requis
29. Titre professionnel Gestionnaire de Paie ou Comptable Assistant(e)
30. BTS CG, DUT GEA, Bac pro GA ou équivalent
31. Ou expérience significative dans les métiers concernés
Pas encore formateur·trice ?
L’AFPA vous accompagne dans le développement de vos compétences pédagogiques grâce à un parcours d'intégration dédié.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.