En tant qu'Ingénieur(e) Supply Chain, vous serez en charge de :
* Définir des schémas logistiques permettant d'optimiser les coûts
* Dimensionner les entrepôts en identifiant les besoins d'exploitation
* Définir les modes opératoires et processus
* Déterminer les indicateurs de performance et assurer leur pilotage
* Optimiser les flux logistiques en interface avec les méthodes
* Identifier et mettre en place les évolutions du système d'information associé (reporting, analyse des données, actions correctives)
* Assurer le support auprès de l'administration des ventes : préparation des commandes, édition des documents d'export, envoi des documents douaniers aux clients, approvisionnement des pièces, suivi de l'inventaire, calcul de stock et analyse des coûts générés
Compétences requises ou à acquérir :
* De formation Bac+5, vous avez une première expérience en tant qu'Ingénieur(e) Supply Chain ou en logistique sur un site usine
* La maitrise d'Excel, d'un ERP ainsi qu'un bon niveau d'anglais sont nécessaire
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l équité
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l entreprise horizontale et du management tribal.
Sur ce dernier point une précision d importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d allier prises d initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts. Vous pensez être fait.e pour ce poste ? Candidatez !
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