Success-story française, MARCO VASCO est une agence de voyage sur-mesure qui a su prospérer pendant une décennie par la force du web ! Créée en 2007, elle est devenue un acteur majeur du voyage personnalisé. Ce qui séduit les voyageurs ? Une offre sans limite, une relation personnalisée avec leur conseiller, des expériences incroyables. Une nouvelle façon de voyager très addictive.
En 2021, MARCO VASCO ouvre sa première agence physique à Lyon, un lieu novateur où le digital se met au service voyage ! L'évasion commence dès les premiers pas dans l'agence, grâce à ses écrans géants, ses bornes tactiles et son espace d'exposition immersive
Après Rennes et Lyon, MARCO VASCO continue de se développer en 2022 en ouvrant un nouveau bureau à Marseille.
Très au fait des nouvelles organisations du travail, MARCO VASCO propose une charte de home-office pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine.
MARCO VASCO, c'est aussi des valeurs et des engagements, au niveau social comme environnemental avec du soutien auprès d'association comme Enfants @L'hôpital ou encore Enfants du Mékong.
Appartenant au Groupe Figaro depuis 2017, MARCO VASCO emploie près de 200 collaborateurs. Le Pôle Voyage du Groupe forme le 2ème tour opérateur français du voyage sur-mesure.
Rejoignez l'équipe RH et devenez un acteur clé de la fiabilité des données sociales et du développement des politiques RH !
Nous recherchons un ou une Chargé(e) Data RH & Administration RH capable de piloter la donnée, sécuriser les processus RH et accompagner les collaborateurs au quotidien. Un rôle stratégique, au coeur de la performance sociale de l'entreprise.
Vos missions principales :
1. Pilotage de la data RH
Production et analyse des KPI RH
Création de reportings réguliers pour la Direction et les instances
Contribution à la qualité et à la structuration des données RH
2. Obligations sociales
Gestion et mise à jour de la BDESE
Calcul et suivi de l'Index Égalité Professionnelle
Élaboration du BSI
Production des indicateurs sociaux (CSE, Direction)
3. Administration du personnel
Gestion des entrées/sorties : contrats, affiliations, dossiers salariés
Organisation des visites médicales
Suivi de la gestion des temps
Mise à jour des dossiers du personnel
Conseil et accompagnement des collaborateurs
4. Paie
Collecte et contrôle des éléments variables
Interface avec le service paie
Identification et remontée des anomalies
5. Formation
Participation au plan de développement des compétences
Montage des dossiers de financement
Suivi du budget formation
6. Support transverse
Contribution aux entretiens RH
Participation aux projets de digitalisation RH
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle stratégique au coeur des décisions RH
Une grande variété de missions, entre data, obligations sociales et accompagnement humain
La possibilité de contribuer à des projets structurants et innovants
Une équipe engagée, bienveillante et tournée vers l'amélioration continue
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