Un ou une gestionnaire emploi lycées - région nouvelle-aquitaine

Un ou une gestionnaire emploi lycées - Région Nouvelle-Aquitaine

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Télétravail possible Non renseigné

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une gestionnaire emploi lycées auprès de l'Unité Emploi Lycées Limoges du Service Emploi Lycées de la Sous-Direction Emploi Compétence de la Direction Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Limoges.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250624001847-une-gestionnaire-emploi-lycees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

SAVOIRS
Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale (postes, emploi, métiers, fonctions, formation, compétences...)
Règles et dispositifs en matière de Ressources Humaines (Traitement et régime indemnitaire, dispositifs de recrutement, mobilité et formation, suivi de la masse salariale, instances...)
Techniques d'écoute active et de communication
Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)

SAVOIR-FAIRE
Organiser son activité, gérer les priorités
Identifier un risque / une anomalie / un dysfonctionnement
Rendre compte, alerter
Mettre en oeuvre une règle, une procédure administrative
Travailler en équipe, en transversalité
Assurer la gestion de l'information dans son domaine d'intervention (de la prise en charge à l'archivage)

SAVOIR-ETRE
Discrétion professionnelle
Diplomatie
Rigueur
Capacité de communication écrite et orale, écoute
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation
Sens du service
Adaptabilité
Capacité à prendre du recul
Capacité à gérer le stress et la pression

Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 29/07/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie


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