Gestionnaire ressources humaines - le havre

Groupe RIFSEEP:1


Vos activités principales:Sous l’autorité du responsable du Bureau des Ressources Humaine du Havre, vous serez chargé des missions suivantesen fonction du pôle sur lequel vous serez affecté :

1- pôle carrières:
- Gestion et préparation des dossiers d’avancement de tous les corps
- Gestion statutaire et suivi des primes spécifiques y afférent
- Gestion du compte épargne temps en collaboration avec la cellule GESTT
- Gestion des mutations, détachements, cumuls d’activité
- Gestion des dossiers retraite
- Gestion des notations de tous les personnels
- Suivi des sanctions, félicitations et préparation de la cérémonie de remise de médailles

2 – pôle positions particulières:
- Gestion des visites médicales (convocations et plannings)
- Constitution des dossiers de blessures en service
- Suivi des dossiers de longue maladie, longue durée, disponibilité d’office pour raisons médicales (saisine du comité médical, transmission des pièces administratives,…)
- Gestion des autorisations spéciales d’absences (syndicales, sportives, œuvres sociales)
- Actualisation des statistiques relatives aux positions particulières

3 – pôle effectifs:
-vérifier et faire un suivi des effectifs ( SAO, CSM, tableau de bord, balances)
-mettre à jour les organigrammes et le listing des effectifs
-mise en forme des notes de service pour chaque mouvement de personnel
-gestion des dossiers des nouveaux arrivants
-gestion des dossiers des policiers adjoints
-dossier OPJ (demande d’habilitation OPJ, suivi du tableau des demandes)

4- pôle réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN):
- préparation des plannings d’emploi des réservistes
- établissement des états de services faits pour le paiement des réservistes
- suivi du budget alloué
- saisie des emplois dans Dialogue 2

5-pôle Gestion du temps de travail (GESTT):

- Saisir toutes les données concernant le temps de travail des fonctionnaires dans le progiciel GESTT (congés, ASA, services supplémentaires, report de CA, CMO...) en contrôlant la régularité des demandes
- Gestion du CET (utilisation) en lien avec le BRH
- Vérification des saisies MCPN / GESTT
- Contrôle mensuel des compteurs
- Suivre et régler les anomalies générées par les horaires variables


En polyvalence sur l’ensemble des BRH:

- Assurer l’accueil physique et téléphonique des fonctionnaires de la CPN avec les autres membres de l’équipe RH.

-gestion des cartes d’identité professionnelles ( fonction AEL: autorité d’enregistrement locale)

- en fonction de l’activité et des aléas du service, possibilité d’intervention ponctuelle en soutien d’un autre pôle;