Chargé(e) de ressources humaines h/f

Basé à La Roche-sur-Yon, notre groupe familial rassemble aujourd’hui

* 9 magasins Blackstore,
* 19 Intersport
* 3 Intersport Outlet.

Notre force ?
Un ancrage local fort, des équipes engagées, et une passion commune : rendre le sport accessible à tous.

Notre Groupe recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH de 5 personnes au siège du groupe. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : essentiellement le recrutement, la gestion de projets RH, l’administration du personnel et du juridique, la formation et, selon votre profil, la paie.

Le poste ?

* CDI
* 35H
* A pourvoir dès que possible
* Rémunération et avantages : 2.300€ - 2.700€ bruts mensuels en fonction de votre profil + avantages (tickets restaurant, mutuelle, remises sur les produits de nos magasins)

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & marque employeur

* Gérer les recrutements de A à Z : diffusion, sourcing, entretiens, sélection
* Communiquer avec l’ensemble de nos responsables de magasins afin de faire un suivi rigoureux des besoins en recrutements du groupe
* Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.)
* Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation)
* Être moteur de l’amélioration continue de nos processus, outils, et service RH

Recrutement & marque employeur Gestion de projets RH

* Participation au déploiement d’un outil SIRH pour le groupe
* Piloter la construction et le déploiement d’un outil CORE RH (phase pilote), incluant la coordination des phases de test et l’amélioration continue avant généralisation
* Contribuer à la mise en place ainsi qu’à la mise à jour d’outils de reporting RH, dashboard
* Participer aux projets RH transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne etc.
* Proposer de nouveaux projets en fonction de vos observations et des besoins identifiés du groupe

Administration et juridique

* Apporter un support administratif et juridique (gestion des contrats, disciplinaire, suivi des dossiers RH)
* Structurer et optimiser l’organisation administrative (Drive, classement, gestion des données RH)

Paie (selon profil)

* Préparer et contrôler les éléments de paie en lien avec les responsables de magasin

Formation & développement des compétences

* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation