DRH Groupe
Secteur : Services à la personne
Le/la DRH Groupe est un acteur stratégique, véritable Business Partner de la Direction Générale et membre du Comité de Direction. Sa mission principale est de définir et de déployer une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l’entreprise, tout en assurant la performance globale des ressources humaines. Il/elle participe activement à la prise de décisions du Groupe, en veillant à ce que les RH soutiennent efficacement les ambitions business.
Le/la DRH Groupe supervisera et coordonnera la gestion opérationnelle de l’équipe RH.
Les principales responsabilités du/de la futur(e) DRH Groupe seront les suivantes :
Stratégie RH et Business Partnering
Agir en tant que partenaire de la Direction Générale et des départements opérationnels, en assurant l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise
Définir la stratégie RH et pilotage / animation de la roadmap
Accompagner le management de façon quotidienne et êtes l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés
Accompagner la transformation de l’entreprise en optimisant les organisations et en pilotant les projets de changement
Contribuer à la construction d’une culture d’entreprise forte et agile, alignée sur les valeurs et la mission du Groupe
Développement des Talents et Gestion des Performances
Construire une politique Formation solide pour anticiper les besoins d’évolution des collaborateurs et de formation
Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs profils
Mettre en place des processus de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de succession, en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe
Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes pour garantir une montée en compétences et une meilleure performance collective
Conseiller la Direction Générale, les managers, les équipes RH sur la qualité des relations au travail et sur les conditions de travail (santé, sécurité, bien-être)
Assurer les relations sociales : représenter la Direction Générale auprès des différents CSE et de ses instances représentatives du personnel
Être le garant d’un climat social sain et de qualité
Représenter le Groupe auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes)
Recrutement et Marque Employeur
Définir la stratégie de recrutement globale en fonction des objectifs de croissance, en optimisant les canaux de sourcing et en veillant à attirer les bons profils
Piloter les processus de recrutement pour les fonctions cadres et assurer un onboarding efficace pour maximiser la rétention des talents
MANAGEMENT & REPORTING
Vous reporterez directement au Président-Fondateur et ferez partie du Comité de Direction
Vous piloterez une équipe RH de 30 personnes réparties en 3 pôles
12 ans d'expérience professionnelle minimum
~ Maîtrise du droit social et du droit du travail
~ Expérience dans le secteur du service à la personne ou dans un secteur « connexe » incluant une majorité de non-cadres (ex : logistique, hôtellerie-restauration, retail, grande distribution, etc.)
~ Bonne maitrise des outils RH
Multiples challenges RH
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.