Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.
Description du poste
Au sein de la Direction Administrative du groupe Ubisoft et intégré·e au département « Audit et Contrôle interne », vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres métiers : directions opérationnelles, audit interne, etc. Votre rôle consistera à contribuer à l’amélioration du dispositif de contrôle interne au sein du Groupe.
À ce titre, vous serez notamment chargé·e de:
* Identifier les risques et pistes d’amélioration et proposer des recommandations pragmatiques, applicables et constructives dans une optique d'amélioration continue
* Rédiger des politiques et des procédures visant à structurer et à améliorer le contrôle interne dans l'ensemble du Groupe et à en faire le suivi pour s’assurer de leur efficacité
* Sensibiliser et former les opérationnels sur les politiques et les procédures du Groupe en termes de contrôle interne, tant en France qu'à l'étranger
* Jouer un rôle de conseil et d'expertise en matière de gestion des risques et de contrôle
* Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre du contrôle interne (outils, logiciels, plans d'action, ...) et des guidelines sous-jacentes
* Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques, à l’identification des dispositifs de maîtrise des risques et des plans d’actions y afférent
* Participer au développement d’outils GRC (Gouvernance, Risques et Conformité) et d’analyse de données visant notamment à la prévention, l’identification et au traitement des risques
* Assurer une veille réglementaire afin de garantir la conformité du dispositif en place
Expérience pertinente
* Vous justifiez d’un niveau sénior dans le contrôle interne, au sein d’un grand cabinet d’audit ou directement dans le service de contrôle interne d’une entreprise.
* Vous avez déjà connu une expérience à l’international.
Compétences et connaissances
* Vous êtes bilingue en anglais.
* Vous avez une grande compétence rédactionnelle et orale.
* Vous êtes investi·e, rigoureux·se et organisé·e.
* Vous faites preuve d’aisance relationnelle et d’une excellente capacité d’écoute et d’analyse.
Informations complémentaires
Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Carentoir (département 56), possibilité de travailler de manière hybride, en accord avec la politique Télétravail du groupe.
Processus de recrutement
[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en physique avec le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec le manager du poste et l’Administration Director.
Informations complémentaires
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Le poste est rattaché au Siège International.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.
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