Chef de service f/h

Mise en œuvre du projet d’établissement/services

• Participer à l’élaboration du projet d’établissement / service en étant force de proposition
• Participer à la mise en conformité de l’établissement avec les règlementations en vigueur
• Participer à la rédaction des projets personnalisés des personnes accompagnées et à leur restitution en cas de besoin.
• Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles
• Promouvoir la Bientraitance.
• Participer au conseil de la vie sociale en lien avec la Direction de l’offre
• S’assurer de la bonne tenue des caisses d’argent des résidents, élaborer un contrôle à minima une fois par trimestre

Gestion et animation des ressources humaines

• Contribuer au recrutement des équipes.
• Organiser le travail de l’équipe au moyen de : la gestion et le suivi des plannings du personnel, la programmation des activités du service, la coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en interne et en externe.
• Faire remonter au Responsable de dispositif les besoins en personnel de l’établissement / service
• Participer et/ou animer les réunions des équipes.
• Participer à l’accueil des nouveaux professionnels 
• Participer au respect et à la bonne application des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement
• Réaliser les entretiens de prise de poste, des entretiens professionnels et d’appréciation des membres de l’équipe et en référer au Responsable de dispositif

Représentation et promotion

• Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement/service
• Participer en représentation de l’association à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et en interne au siège de l’association gestionnaire à la demande de la Direction de l’offre
• Participer à une action transversale sur un plan associatif à la demande du Directeur Général

COMPETENCES REQUISES

- Savoir :

Références théoriques en adéquation avec le public reçu par structure

Connaissances de l’environnement institutionnel

Connaissances en management, encadrement du personnel

• Savoir-faire

Evaluer les actions menées par un service

Proposer des orientations pour l’action du service

Evaluer et valoriser les compétences individuelles et collectives

Manager une équipe pluridisciplinaire : encadrer, animer, conduire

Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations du terrain, analyser et transmettre celles de la direction

- Savoir-être

Capacité relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité d’écoute

Capacité d’organisation et d’adaptation

Sens des responsabilités

REMUNERATION

Selon CCN 66 - Reprise d’ancienneté possible

Salaire à partir de 3222,60€ + Prime Ségur (238€)

DIPLOMES REQUIS

Diplôme de Niveau 6 (CAFERUIS, Formation chef de service,…)

- Savoir :

Références théoriques en adéquation avec le public reçu par structure

Connaissances de l’environnement institutionnel

Connaissances en management, encadrement du personnel

• Savoir-faire

Evaluer les actions menées par un service

Proposer des orientations pour l’action du service

Evaluer et valoriser les compétences individuelles et collectives

Manager une équipe pluridisciplinaire : encadrer, animer, conduire

Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations du terrain, analyser et transmettre celles de la direction

- Savoir-être

Capacité relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité d’écoute

Capacité d’organisation et d’adaptation

Sens des responsabilités

L'Adapei de la Corrèze recrute pour l’Offre Enfance sur dispositif ambulatoire (SESSAD et dispositif d’appui et de répit), Responsable de Dispositif H/F

Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion.

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Annualisation du temps de travail.
• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (congés trimestriels, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, carte cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement - selon ressources)
• Compte-épargne temps