L'établissement AME regroupe 11 services et structures d'hébergement accueillant des enfants et adolescents confiés par l'ASE, âgés de 3 à 18 ans, ainsi qu'un service d'accueil de Mineurs Non Accompagnés (MNA) en logement diffus.
FINALITE DU POSTE
Sous l'autorité de la direction générale, le(la) directeur(rice) :
garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des enfants et adolescents
pilote la phase de travail de réécriture du projet d'établissement et sa mise en œuvre dans le respect du projet associatif et du projet global d'établissement
conduit une transformation des organisations et des pratiques professionnelles
assure un management humain, juste et structurant, dans un contexte social exigeant
représente l'établissement et l'Association auprès des partenaires institutionnels, notamment l'ASE, la justice et l'Education Nationale ;
participe au Comité de Directeurs de l'Association et à l'élaboration des orientations associatives.
MISSIONS PRINCIPALES
I. Pilotage stratégique et projet d'établissement
élaborer, conduire et mettre en œuvre le projet d'établissement, en associant les équipes
déployer une logique de management par projet, favorisant le sens, la cohérence et la lisibilité des actions
piloter la réorganisation des dispositifs, notamment le développement de structures à taille plus humaine
veiller à la qualité du cadre de vie en respectant la politique immobilière de l'association
inscrire l'établissement dans les orientations départementales et nationales de la protection de l'enfance
participer au réseau partenarial territorial et le développer
II. Management et conduite du changement
encadrer, animer et soutenir une équipe de cadres et de professionnels expérimentés
développer un management bienveillant, équitable et exigeant, attentif aux conditions de travail
prévenir et traiter les risques psychosociaux et veiller à la qualité de vie au travail
accompagner l'évolution des pratiques professionnelles vers des approches plus individualisées et contemporaines
III. Dialogue social et climat de travail
entretenir un dialogue social structuré et respectueux, dans un contexte syndical fortement mobilisé
conduire et animer les IRP
contribuer à la régulation des tensions en veillant à l'application du droit du travail et des accords collectifs
IV. Gestion administrative, financière et réglementaire
garantir la conformité réglementaire des services et établissements
piloter les contrôles de fonctionnement des services
assurer le suivi des indicateurs d'activité et de qualité
contribuer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue
V. Partenariats et représentation institutionnelle
représenter l'établissement et l'Association auprès des services départementaux, des services judiciaires, des collectivités et des partenaires locaux
développer et entretenir des partenariats adaptés au territoire et aux besoins des personnes accueillies
participer aux dynamiques associatives et institutionnelles
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
I. Connaissances techniques
Excellente connaissance des champs du travail social et/ou du champ de l'éducation spécialisée (protection de l'enfance et protection judiciaire de la jeunesse)
bonne connaissance du cadre réglementaire et des politiques publiques sociales
II. Compétences managériales
expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'établissement complexe
maîtrise du management par projet et de la conduite du changement
capacité à travailler avec des équipes expérimentées, en valorisant les compétences existantes
aptitude à la prise de décision dans des contextes sensibles
QUALITES HUMAINES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
autorité naturelle, fondée sur la justesse, l'écoute et la cohérence
capacité à instaurer un climat de confiance/de sécurité
sens éthique fort et engagement autour de l'intérêt de l'enfant et des publics vulnérables
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