Vous aimez quand tout est carré, que chaque dossier trouve sa place et que les chiffres tombent juste ? Alors le poste de gestionnaire Carrière et Rémunération est fait pour vous. Ici, vous jonglerez entre rigueur administrative, accompagnement humain et esprit d’équipe, au cœur de la Direction des Ressources Humaines du Département de l’Essonne.
Qui sommes-nous ?
Grande collectivité publique de la région francilienne, le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de file de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, de l’autonomie et de l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges !
Votre mission au quotidien :
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines, au sein du secteur Carrière et Rémunération. Ce service est au cœur de la vie professionnelle des agents, véritable maillon essentiel du parcours RH. Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille d’environ 250 agents, dont vous serez le point de repère, le soutien administratif et parfois le confident administratif sur les questions de carrière et de paie.
Concrètement, votre rôle sera d’assurer la gestion complète de la carrière et de la rémunération de ces agents. Cela passe par la rédaction des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers), la vérification des paies, la préparation des dossiers de mobilité, de promotion ou encore d’indisponibilité physique. Vous serez le garant de la fiabilité des données et de la conformité des situations administratives.
Votre quotidien sera rythmé par la diversité des échanges : un appel d’un agent inquiet sur sa rémunération, un dossier de congé longue durée à instruire, un tableau de suivi à actualiser, ou encore une réunion avec votre chef de secteur pour suivre les évolutions réglementaires. Vous serez autonome, mais jamais seul : une équipe bienveillante et expérimentée sera là pour vous épauler.
Vous participerez également à la modernisation des pratiques RH. L’utilisation d’outils numériques comme le logiciel Astre (que vous aurez l’occasion de découvrir ou d’approfondir) fait partie du quotidien. Vous pourrez aussi être force de proposition pour améliorer les processus internes et les circuits de validation.
Ce poste vous permettra de développer une vision globale du fonctionnement de la fonction publique territoriale et d’acquérir une véritable expertise en droit statutaire et en paie publique. Vous deviendrez un interlocuteur reconnu, capable d’accompagner les agents dans les moments clés de leur carrière.
Vous travaillerez dans un environnement à taille humaine, au sein d’une équipe dynamique et soudée, qui partage un vrai sens du service public. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre goût du contact feront toute la différence.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, ses subtilités et ses rouages. Vous aimez jongler entre les textes réglementaires, les chiffres et les situations humaines. Votre sens de l’organisation vous permet de suivre plusieurs dossiers à la fois sans rien laisser au hasard.
Si vous avez déjà une expérience dans la gestion de carrière ou de la paie dans une collectivité ou dans la fonction publique, c’est un vrai plus. Mais ce qui compte avant tout, c’est votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre sens du service. Vous maniez les outils informatiques avec facilité, et vous êtes à l’aise avec les systèmes RH. Votre capacité à écouter, expliquer et conseiller sera votre meilleure alliée pour accompagner les agents dans leurs démarches.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos projets RH, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.