A propos de la société
Harry Hope est un cabinet de recrutement fondé en 2019, présent à travers 16 bureaux en France et 2 à l'international. Notre division Audit et Expertise Comptable accompagne les talents dans leur recherche d'opportunités en cabinet d'expertise comptable et d'audit. Nous plaçons des candidats dans des environnements de travail stimulants et humains, en valorisant la confiance et la transparence. Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé dans le quartier animé du Vieux-Port à Marseille. Ce cabinet se distingue par son faible turnover et sa cohésion d'équipe, avec des valeurs de convivialité et de collaboration. Le cabinet recherche un gestionnaire de paie expérimenté, prêt à évoluer dans un environnement dynamique et à prendre des responsabilités managériales à terme.
Description du poste
Missions du poste :-Gestion d'un portefeuille de 350 à 400 paies, multi-conventionnel.-Conseils clients sur la gestion de la paie, les obligations légales et conventionnelles.-Relation client, en assurant la qualité du service et la satisfaction des interlocuteurs.-Autonomie sur la gestion de la paie de A à Z, avec une expertise particulière sur le logiciel SILAE.-Possibilité de gestion d'une équipe à terme (évolution vers un rôle de manager).Type de contrat et rémunération :CDI, rémunération en fonction de l'expérience, avec une fourchette de 35kEUR à 40kEUR brut annuel. Ce poste est à pourvoir au plus tôt.
Profil recherché
Ce qu'on vous propose : -Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la collaboration et l'épanouissement professionnel.-Des déjeuners en équipe pour renforcer la cohésion.-Un cadre de travail agréable au coeur de Marseille, à proximité du Vieux-Port.-La possibilité d'évoluer et de prendre des responsabilités managériales.Diplômes et compétences nécessaires :-Bac +2 minimum en gestion de la paie, comptabilité ou équivalent.-Expérience confirmée en gestion de paie (3 à 5 ans minimum) en cabinet d'expertise comptable.-Maîtrise du logiciel SILAE indispensable.-Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.-Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.Processus de recrutement :1.Entretien de validation avec un consultant Harry Hope.2.Entretien final avec l'associé du cabinet.À pourvoir dès que possible.Confidentialité assurée : Toute candidature sera traitée de manière anonyme, et seuls les candidats correspondant aux critères du poste seront retenus.Les CV ayant une expérience exclusivement en entreprise ne seront pas retenus.
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