Responsable parcours formation h/f

Description du poste

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de CACIB, au service formation au sein du département Développement RH et serez rattaché(e) au Learning Business Partner Manager en charge dune équipe composée de Learning Business Partners et dun ingénieur pédagogique dont la mission est la construction du plan de développement des compétences des métiers, la conception et/ou la relation avec les prestataires externes, ainsi que le déploiement des dispositifs en coordination avec les départements HRE, les autres départements de CACIB et lIFCAM (université de formation du Groupe Crédit Agricole).


Vos missions principales :

1. Conseil et analyse des besoins de formation

· Être linterlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin quils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
· Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
· Participer activement à lélaboration de loffre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

2. Pilotage des projets de formation


· Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
o Mise en place et suivi de la gouvernance appropriée
o Dans le cadre de projets pédagogiques réalisés en interne, vous collaborez avec les autres acteurs du service.
o Dans le cadre de projets confiés à des prestataires, vous travaillez en collaboration avec les achats CACIB. Vous établissez des appels doffres, analysez les propositions et sélectionnez les prestations. Ensuite, vous gérez les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
· Suivre lefficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies par la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
· Assurer une démarche de satisfaction client, doptimisation financière et opérationnelle.

3. Déploiement de loffre de formation

· Mettre en œuvre loffre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec lensemble des parties-prenantes
- Organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs)
- Assurer le suivi administratif et budgétaire
· Être promoteur de loffre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de loffre de formation et de développement RH
. Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes.