Un matre nageur sauveteur - cc serre poncon

Un Matre Nageur Sauveteur - CC SERRE PONCON

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Débutant
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Non

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l'Embrunais et du Savinois Serre-Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres pour une population totale de 16 252 habitants.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon porte depuis 2017 la compétence de la gestion du centra aquatique. Vous serez principalement chargé(e) d'encadrer l'exercice d'activités sportives ou de plein air par des groupes d'enfants, d'adolescents et d'adultes, d'assurer la surveillance et la bonne tenue des équipements et de veiller à la sécurité des participants et du public

MISSIONS PRINCIPALES :
? Surveillance de la baignade en conformité avec le POSS
? Accueil des différents publics, connaissance et respect du planning.
? Assurer la diffusion de l'information auprès des usagers
? Encadrement de la natation scolaire selon nécessité
? Mise en place, entretien et rangement du matériel pédagogique
? Mise en ½uvre sur les plans technique, pédagogique, éducatif et social les activités aquatiques : cours de natation, d'aqua-forme.
? Participation au bon fonctionnement de l'établissement et à la bonne tenue de celui-ci : ouverture et fermeture de l'établissement, respect du matériel.
? Fait appliquer les règles d'hygiène et de sécurité aux usagers et veille au respect du règlement intérieur.
? Rédaction de rapports d'intervention, tenue du cahier des évènements.
? Participation à des réunions de service.
? Participation à des manifestations évènementielles et sportives et assistance à leur organisation.

MISSIONS SECONDAIRES :
? Participe à la promotion de l'équipement et à son développement
? Contrôle quotidiennement l'état d'hygiène et de propreté de l'établissement


Profil recherché

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d'études : ? Niveau IV (bac ou équivalent)
Diplômes spécifiques :
BEESAN ou BPJEPS-AAN à jour
Révisions CAEPMNS et secourisme (PSE1 et PSE2) à jour
Savoirs et savoir- faire :
- Maitriser la réglementation en matière d'équipements sportifs aquatiques et des pratiques sportives.
- Connaitre le POSS et le règlement intérieur
Savoir être :
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du service public
- Dynamisme

Contraintes liées au poste :
- Horaires réguliers avec amplitude variable (soir, week-end et jours fériés selon horaires ouverture piscine),
- Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation de manifestations sportives

Durée du contrat : 8 mois

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique - A défaut ouvert aux contractuels CDD 8 mois
- Temps de travail : 35heures
- RTT
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun.
- Permis B si possible
-Télétravail : non
- Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)

CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : 01/11/2025
Date limite de candidature : 30/09/2025
Les candidatures sont à adresser à :
Chantal EYMEOUD, Présidente de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon
6 Impasse de l'observatoire
05200 EMBRUN

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/11/2025


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