À propos de nous
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
Mission
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l’établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles.
Missions principales :
1. Pilotage stratégique de la politique RH
* Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l’université
* Pilotage de la masse salariale (200 millions d’euros) et des emplois (2500 emplois)
* Élaboration et mise en œuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail)
* Participation aux démarches de certification de l’établissement : HRS4R, DDRS, SP+
2. Pilotage opérationnel des processus RH
* Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de l’établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets)
* Pilotage de la gestion administrative (de l’entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires
* Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d’organisation des services
3. Dialogue social et animation des instances
* Organisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel
* Participation aux instances : Comité social d’administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)
4. Développement RH et qualité de vie au travail
* Développement de l’action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l’égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
* Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnels
* Mise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations
5. Gestion des emplois et des compétences
* Elaboration et mise en œuvre des campagnes d’emplois annuelles (de l’analyse des besoins à l’organisation des concours)
* Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l’établissement.
6. Systèmes d’information
* Pilotage et optimisation des systèmes d’information RH
* Définition et analyse d’études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion)
Profil
- Connaissances
* Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d’État
* Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP)
* Pilotage et management des organisations
* Expertise technique en ressources humaines
* Méthodes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles
* Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel
- Compétences opérationnelles
* Participer à la définition de la politique de ressources humaines
* Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
* Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
* Développer et entretenir des partenariats internes et externes
* Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels
* Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire
* Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail
* Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
* Communiquer auprès des personnels et des entités.
* Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives
- Compétences comportementales :
* Sens affirmé de l’organisation et de la planification
* Leadership naturel
* Forte capacité d’écoute, de dialogue et de négociation
* Capacité de travail en équipe et de l’adaptation à l’environnement sont nécessaires
* Sens des responsabilités
* Résistance au stress et capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
* Disponibilité
* Discrétion et confidentialité impératif
Contraintes particulières du poste :
* Forte activité tout au long de l’année et également à des pics d’activité
* Grande disponibilité, sens de l’initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes
* Encadrement d’une équipe de 50 personnes
Type de recrutement
Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable
Conditions salariales
Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)
Participation à la protection sociale complémentaire
Date limite de réception des candidatures : 22/11/2025
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