Description du poste
Le SPFE de Toulon est classé C+. Outre le responsable, le service compte 45 emplois : 1A+ adjoint, 2 cadres A, 22 cadres B et 17 cadres C.
Le responsable de service sera chargé de l’encadrement de l’équipe ainsi que du pilotage et de l’animation de l’activité du service.
La mission de publicité foncière recouvre une mission civile et une mission fiscale. La mission civile des services de publicité foncière est de tenir à la disposition de tous, en les rendant opposables, les droits constitués sur les immeubles et de contribuer de cette façon à la fluidité et à la sécurité des transactions immobilières, ainsi qu’à la préservation des droits des créanciers titulaires de sûretés sur les biens. Elle constitue un élément de sécurité juridique essentiel : le défaut de publication entraîne l’inopposabilité aux tiers des actes et décisions judiciaires soumis à publicité.
Une mission fiscale est adossée à la mission civile. Elle consiste à percevoir les droits dus à l’occasion du dépôt pour publication au fichier immobilier des actes de mutation de propriété ou constitutifs de droits réels immobiliers.
La mission de l’enregistrement recouvre ainsi la réception des actes et déclarations déposées, leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts.
Le SPFE assure ainsi la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, d’assurance-vie, déclarations de dons, etc.) et assure l’accueil des usagers sur le périmètre de sa mission .
Le suivi des comptes d’imputation provisoire devra également faire l’objet d’une attention particulière du responsable du SPFE.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
1° Les administrateurs des finances publiques ayant atteint le 4e échelon de leur grade ;
2° Les administrateurs de l'Etat du deuxième grade.
Description du profil recherché
Compétences requises :
- De fortes compétences managériales sont attendues pour accompagner et motiver une équipe de taille importante
- Sens du pilotage et de l’organisation de la chaîne de travail
Qualités requises :
- Aptitude à la conduite du changement et capacité à mettre en place une organisation évolutive
- Sens relationnel démontré
- Capacité à fédérer une équipe dans un contexte potentiellement tendu
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
6. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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