Responsable administratif rh (h/f)

Description du poste :
Mettez votre expertise de Responsable Administratif et Financier (X/H/F) au sein de 3 établissements de Protection de L'Enfance de la Croix-Rouge française.
Présentation des établissements (situés dans le Sud de la France) :
* Le DIS de Marseille accompagne 50 jeunes garçons de 15 à 18 ans, Mineurs Non Accompagnés, en leur fournissant un hébergement et un soutien éducatif complet, incluant la santé, la scolarité, l'inclusion professionnelle, la régularisation administrative, la culture, le sport et la citoyenneté.***Le DIS de Toulon héberge et accompagne 60 Mineurs Non Accompagnés confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, en veillant à leur insertion sociale sur tous les domaines : scolarité, insertion professionnelle, santé, régularisation, loisirs et citoyenneté.***Le service ATDC 13 propose un accompagnement à domicile pour les enfants confiés chez des Tiers Dignes de Confiance sur tout le Département des Bouches-du-Rhône.
Vos missions quotidiennes en tant que Responsable Administratif et Financier (X/ H/F) :***RH :Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
* RH : Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
* RH :Administration du personnel et développement RH
* RH : Animation et négociation avec les partenaires sociaux
* Financier : Organiser et coordonner la gestion comptable et le suivi de la trésorerie en
* Financier : Organiser et coordonner la construction budgétaire et le suivi d'activité des établissements de la filière
Description du profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de comptabilité de niveau Bac + 4 (ou plus) vous avez une première expérience.
Compétences :
RH***Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers***- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.***Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH***- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.***Administration du personnel et développement RH***- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.).
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.***Animation et négociation avec les partenaires sociaux***- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Financier
- Connaissance des produits de gestions administratifs, financiers, de comptabilité et de leurs spécificités
- Comptabilité générale et comptabilité analytique
- Analyse financi