Responsable formation

Responsable formation – Paris Habitat

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie, la conception et le déploiement des actions de développement des compétences, en vous appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisation et les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez une équipe de 10 personnes composée de formateurs internes, de chargés de formation ainsi que de formateurs occasionnels ou experts.


Missions principales

* Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers
* Assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat
* Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers
* Assurer la veille sur les innovations pédagogiques (digital learning, blended learning, IA, formations en situation de travail, etc.) et développer une culture du développement continu


Conception et ingénierie de formation

* Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme
* Concevoir et structurer les parcours de formation (intégration, métiers, management, transformation, etc.)
* Développer l’offre de formation interne : catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires
* Sélectionner et piloter les prestataires externes (organismes, experts, consultants)
* Garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire des dispositifs, contribuer aux enjeux ISO 9001


Pilotage opérationnel et logistique

* Animer l’équipe de formation en favorisant le développement personnel et le travail en mode projet
* Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation
* Superviser la plateforme LMS (Learning Management System) et les outils digitaux
* Gérer le budget formation et assurer le suivi financier et administratif (OPCO, subventions, etc.)
* Assurer le reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance (taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions de formation sur la performance individuelle et collective)


Communication et accompagnement du changement

* Valoriser le Centre des Métiers en interne (événements, communication, intranet, témoignages)
* Conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences
* Accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques


Qualifications

Formation : Bac+5 dans le domaine de la formation ou des ressources humaines

Expérience : 10 années d’expérience dans le développement des compétences et la gestion d’équipe. Expérience dans la création ou la gestion d’une université d’entreprise ou d’un centre de formation interne.

Compétences requises :

* Maîtrise des aspects réglementaires de la formation professionnelle
* Ingénierie de formation et solide connaissance du cadre légal
* Gestion de projet (plusieurs projets simultanément) et pilotage budgétaire
* Maîtrise des outils numériques de formation (LMS, e-learning, IA, blended learning)
* Leadership et sens du collectif
* Pédagogie, écoute, diplomatie
* Esprit d’innovation et curiosité
* Orientation résultats et qualité de service

Seniorité : Mid-Senior level

Type de contrat : Full-time

Fonction : Training

#J-18808-Ljbffr