Responsable recrutement

Au sein de notre service recrutement basé à Paris, vous intégrez l’équipe RH/Recrutement dynamique et bienveillante composée de 4 personnes. Vous avez un rôle central dans l’identification et le recrutement de nos futurs talents IT, en lien direct avec nos équipes commerciales à Paris et Pau, où les besoins sont croissants.
Recrutement (80 à 90% du poste) :

Sourcing et chasse sur les différents canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
Traitement des candidatures entrantes et cooptation
Suivi et reporting de l’activité recrutement sur notre outil de CRM
Communication au fil de l’eau des différentes avancées auprès des différentes parties prenantes (RRH, demandeurs internes, candidats)
Collaboration active avec les autres chargé(e)s de recrutement du Groupe (Toulouse, Suisse) pour partager les candidatures, ajuster les stratégies de sourcing, mutualiser les outils et participer aux projets communs
RH (10 à 20% du poste) :

Participation à des projets RH liés à la marque employeur, qualité de vie au travail, RSE, recrutement, relations écoles
Appui aux projets d’amélioration continue des processus de la cellule
Participation aux réunions RH intersites, partage de bonnes pratiques
Mots clés :
recrutement, chasse de tête, entretien, candidature, cooptation, embauche, CRM, marque employeur, relations écoles, qualité de vie au travail, RSE…
Votre profil technique :

Issu(e) d’une formation Bac+ 5 en école de commerce, universitaire spécialisée RH ou psychologie du travail, vous justifiez d’une expérience avérée d’au moins 4 ans en recrutement/chasse de tête.
Vous êtes confirmé(e) sur le recrutement de profils techniques (IT/infrastructure), à forte valeur ajoutée
Vous êtes à l’aise avec les outils du Pack Office et maîtrisez parfaitement les sites emplois de type LinkedIn, Hellowork, Apec, etc.
Excellente expression écrite et orale, structuration des entretiens et évaluation des compétences techniques.
Vous êtes organisé(e) et êtes capable de mener plusieurs dossiers de recrutement en parallèle et de les prioriser en fonction des échéances
Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition pour lever des points de blocage, trouver de nouveaux canaux de recrutement et ainsi permettre l’amélioration continue de nos processus RH
Enfin, parce que nous réfléchissons toujours mieux à plusieurs, vous appréciez travailler en équipe et collaborer à des projets transverses
Télétravail :
2 jours / semaine