Directeur de pole adulte agapei granville

Description de l'entreprise Association AGAPEI Granville est une structure engagée dans l’accompagnement de personnes adultes en situation de vulnérabilité ou de handicap, sur le territoire de Granville et ses environs. Elle développe des réponses médico-sociales et sociales adaptées aux besoins des personnes accueillies, en favorisant leur autonomie, leur inclusion et le respect de leurs droits. L’association s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats locaux pour proposer des projets personnalisés de qualité. Rejoindre AGAPEI Granville, c’est participer à un projet associatif porteur de sens, au service des personnes et de leur parcours de vie.

Description du poste En tant que Directeur·rice de pôle adulte AGAPEI Granville, vous assurez la direction et la coordination des établissements et services du pôle (organisation, gestion, pilotage des équipes et des projets). Au quotidien, vous encadrez les responsables de service, garantissez la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et veillez au respect du projet associatif, des droits des usagers et des obligations réglementaires. Vous élaborez et suivez le projet de pôle (projet d’établissement, plan d’actions, indicateurs), pilotez les budgets, contribuez aux réponses à appels à projets et développez les partenariats avec les acteurs du territoire (institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux). Vous animez les instances de concertation, portez la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la qualité de service, et représentez l’association auprès des familles et des partenaires. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Granville.

Qualifications

• Formation supérieure souhaitée dans le champ médico-social, social, sanitaire ou en management (par exemple master en gestion des établissements médico-sociaux, management des organisations, travail social, santé publique).
• Expérience confirmée de direction ou de coordination d’établissements ou services pour adultes (médico-social, social ou sanitaire), avec pilotage d’équipes pluridisciplinaires et gestion de projets.
• Compétences en gestion et pilotage : élaboration et suivi budgétaire, conduite de projets, analyse d’activités, maîtrise des outils de planification et de reporting.
• Maîtrise du cadre réglementaire et des politiques publiques du secteur social et médico-social (lois et recommandations de bonnes pratiques, démarche qualité, droits des personnes accompagnées).
• Excellentes aptitudes relationnelles, managériales et de communication : capacité à fédérer, à accompagner le changement, à conduire des réunions et à dialoguer avec les familles, les usagers