Acteur majeur depuis plus de 30 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 1 milliard d'Euros, et regroupant un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader en France et dans le Top 5 Monde, Delpharm a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
Delpharm se différencie par ses collaborateurs et son principe de fonctionnement. Faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée sont nos piliers. Cette approche contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, récompensé en 2019 par le Label Capital Meilleur Employeur.
DELPHARM Huningue représente 320 personnes, il est un site spécialisé dans la fabrication de formes pharmaceutiques liquide, semi-solides et pâteuses. Et si votre expertise RH propulsait notre organisation ?
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et motivé(e) par les défis de l'industrie pharmaceutique ? Rejoignez DELPHARM à HUNINGUE pour un rôle clé où vos compétences et votre enthousiasme feront toute la différence.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un environnement stimulant : Rejoignez un site industriel en pleine évolution, au coeur des enjeux pharmaceutiques stratégiques.
- Des responsabilités variées et stratégiques : Soyez un acteur de la transformation RH et contribuez directement au développement de nos talents.
- Une culture d'équipe soudée et collaborative : Contribuez à développer un environnement bienveillant et motivant.
- Des perspectives de développement professionnel : Nous valorisons la formation continue et l'accompagnement dans la prise de responsabilités.
Vos missions principales :
- Développement et fidélisation des collaborateurs :
- Développement des collaborateurs pour soutenir la stratégie de l'entreprise.
- Suivre et analyser les plans d'entretiens d'appréciation, professionnels.
- Construire une GEPP performante
- Gérer activement les parcours professionnels, favorisant la mobilité interne et les évolutions
- Piloter le processus de recrutement des talents, avec un focus particulier sur les stages et l'apprentissage
- Accompagnement dans le déploiement du projet d'entreprise :
- Piloter les projets RH spécifiques en réponse aux besoins locaux.
- Déployer les politiques RH globales en tenant compte des ajustements nécessaires pour le secteur pharmaceutique
- Collaborer avec les opérationnels pour accompagner les changements organisationnels
- Être l'interlocuteur RH opérationnel privilégié des partenaires externes : administrations, organismes de formation, institutions locales, etc.
- Leadership et communication RH :
- Animer des réunions engageantes et structurées pour mobiliser les équipes.
- Participer au déploiement de la communication interne, favorisant l'adhésion aux projets RH.
- Collaborer en étroite synergie avec le DRH pour traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets.
- Se positionner comme partenaire RH de proximité auprès des opérationnels, dans une logique de co-construction
- Suivi et pilotage des indicateurs RH :
- Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) RH et agir sur les écarts.
- Accompagner la performance des équipes
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions liées à la QVCT et à la prévention des RPS, en lien avec les instances concernées
- Savoir rendre compte et alerter :
- Assurer un reporting régulier de son activité, de l'état d'avancement des projets et des alertes terrain
- Alerter son responsable en cas de dysfonctionnement, tensions ou risques
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