En lien direct avec la Directrice Formation, vous contribuez au déploiement de la stratégie de développement des compétences pour l’ensemble du groupe Buffalo Grill.
Vos missions s’articulent autour de trois volets :
1. Gestion opérationnelle et administrative des formations
* Piloter l’organisation des sessions : planification, convocations, suivi et archivage.
* Assurer la mise à jour des tableaux de suivi et la qualité des données.
* Suivre les dépenses et garantir la cohérence budgétaire.
* Contribuer à la qualité des formations et mettre en place les actions correctives nécessaires.
2. Appui au déploiement du plan de développement des compétences
* Participer au déploiement du plan de formation pour l’ensemble du réseau.
* Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs (CPF, transitions pro…).
* Maintenir la relation avec l’OPCO et optimiser les financements disponibles.
3. Participation à l’activité de l’organisme de formation interne
* Contribuer à la mise à jour du catalogue et à la veille réglementaire (QUALIOPI).
* Suivre les indicateurs de la certification et préparer les audits.
* Produire ou contribuer aux documents réglementaires (bilan social, BPF…).
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