Chef d'unité territoriale pmi (h/f)

Job Description
Et si vous passiez de l’accompagnement des familles… à l’accompagnement d’une équipe engagée ? À ce poste, vous gardez les pieds sur le terrain, la tête dans l’organisation, et le cœur tourné vers la santé des plus petits. Le tout, sans jamais perdre de vue le sens du service public.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


En tant que Chef d’unité territoriale PMI, vous intégrez la Maison des Solidarités et de la Citoyenneté chartraine, au sein d’un pôle qui ne se contente pas d’agir… mais qui réfléchit, planifie et transforme la politique familiale du Département au plus près du terrain.


Vous serez responsable de la mise en œuvre locale de la politique PMI. Cela signifie à la fois une vision stratégique et une gestion très concrète du quotidien. Vous coordonnez l’activité de l’unité, vous soutenez les agents dans leurs interventions, vous assurez un suivi rigoureux des actions menées et, surtout, vous cultivez une dynamique de travail collective.


Vous encadrez directement les professionnels du secteur PMI (hors médecins), ce qui implique de les accompagner dans leur montée en compétences, de les écouter dans leurs difficultés, et de les mobiliser autour des objectifs communs. Vous animez les temps d’équipe, vous soutenez la polyvalence tout en valorisant les spécificités de chacun. Vous savez responsabiliser sans contrôler à outrance.


Sur le terrain, vous êtes impliqué dans des actions partenariales, en lien avec les autres services du Département, les acteurs du secteur médico-social, les établissements scolaires, la protection de l’enfance, et les structures de santé. Vous êtes ce trait d’union entre la stratégie institutionnelle et la réalité des territoires.


Vous intervenez aussi sur la gestion administrative de l’unité : organisation du planning, suivi de l’activité, évaluation des agents, participation aux recrutements… avec un soutien de la DRH et en étroite collaboration avec le directeur de la MDSC. Vos décisions ont un impact direct sur la fluidité et l’efficacité du service.


Pour tout cela, vous disposez d’un environnement numérique fiable, d’outils métiers adaptés et de temps de coordination partagés avec d'autres chefs d’unité pour ne pas piloter seul(e).



Profil

Vos compétences utiles :


Vous êtes titulaire du diplôme de puéricultrice ou cadre de santé, avec une expertise solide en santé publique, périnatalité ou petite enfance. Vous connaissez les politiques sociales et le cadre réglementaire propre à la PMI et à la fonction publique territoriale.


Vous êtes à l’aise avec le pilotage d’équipe, la gestion de projets, et vous savez faire le lien entre les contraintes du terrain et les attentes institutionnelles. Votre aisance rédactionnelle, votre maîtrise des outils bureautiques, votre capacité à prendre des décisions éclairées, à gérer des tensions avec calme, à animer avec justesse, font de vous un manager à la fois solide et accessible.


Et surtout, vous avez à cœur de construire un cadre de travail stable, coopératif et respectueux, qui donne du sens aux missions de chacun.




Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité