Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie RH de l’association. Véritable partenaire des directions de territoire et des équipes d’encadrement, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines et au dialogue social. Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
Politique RH et développement des ressources humaines :
• Définir et déployer la politique RH de l’association.
• Piloter les politiques de recrutement, de formation, d’évaluation et de développement des compétences.
• Conduire les démarches de gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Structurer et cartographier les processus RH.
• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’association.
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH.
• Développer et animer les partenariats RH (OPCO, médecine du travail, organismes de formation...).
Pilotage des activités RH :
• Superviser l’ensemble des processus RH : administration du personnel, contrats de travail, paie, recrutement, formation, évaluation professionnelle, gestion de l’absentéisme et procédures disciplinaires.
• Accompagner les directeurs et cadres de proximité dans la gestion et le management de leurs équipes.
• Développer les outils de suivi et les indicateurs de pilotage RH.
• Faire monter en compétences les managers afin de renforcer leur autonomie sur les sujets RH.
Dialogue social et qualité de vie au travail :
• Piloter les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Organiser et animer les instances représentatives du personnel et les négociations collectives.
• Veiller à la qualité du climat social et accompagner les démarches de qualité de vie et des conditions de travail.
• Conduire les actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Management et projets :
• Encadrer une équipe composée de 4 Techniciennes Paie et d’une Assistante RH.
• Accompagner les projets institutionnels et les évolutions organisationnelles.
• Contribuer activement aux réflexions stratégiques de l’association en tant que membre du Comité de Direction.
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management (Master 2, École de Commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction similaire acquise au sein d'organisations multisites.
Vous disposez d'une solide maîtrise du droit social, des relations sociales et des processus RH. Votre leadership, votre sens du dialogue, votre capacité à fédérer et votre posture de conseil auprès des managers constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Rigoureux, pragmatique et force de proposition, vous savez accompagner le changement tout en maintenant un climat social constructif.
Conditions :
• CDI à temps plein.
• Convention Collective Nationale 66 – Cadre C1N1.
• Rémunération comprise entre 60 K€ et 70 K€ bruts annuels (Ségur inclus).
• 25 jours de congés payés.
• 24 RTT et 9 CT.
• CET.
• Prévoyance et retraite complémentaire.
Le poste, basé à Saint-Nazaire, nécessite des déplacements sur les différents sites de l'association.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions d'adresser votre dossier (CV + Lettre de motivation) en indiquant la référence : 128-SP-CF-26
UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du cabinet ADEIS RH, recrute le futur Directeur des Ressources Humaines (H/F) de l’Apei Ouest 44.
L’Apei Ouest 44 est une association de parents qui s’est fixée pour mission générale d’aider, d’accompagner et de promouvoir les personnes en situation de handicap intellectuel ainsi que leur famille. Elle accompagne près de 600 familles et gère 850 solutions d’accompagnement pour environ 700 personnes tout au long de leur vie. Présente sur 13 sites géographiques, l’association s’appuie sur l’engagement de 360 salariés et 400 travailleurs d’ESAT pour porter ses missions. Son budget d’exploitation annuel s’élève à 40 M€.
Dans le cadre d’un remplacement, l’association recherche son futur Directeur des Ressources Humaines afin d’accompagner les enjeux de structuration RH, de développement des compétences managériales et de transformation de l’organisation.
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