Chargé de projet au sein du bureau agorha ressources humaines et droits individuels

Vos activités principales:

● Conduire un projet et/ou des études particulières dans le domaine des ressources humaines et des droits individuels spécifiques à l’Institution et contribuer à la digitalisation des processus RH;

● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les clients métiernotamment autour de l’expression de besoin;

● Réaliser des tests lors des phases post-développements et accompagner les métiers pour les tests pré-déploiements.

● Rédiger la documentation technico-fonctionnelle nécessaire, en relation avec le responsable métier, au développement des outils du SIRH;

● Réaliser la documentation, en collaboration avec la SAPCCP (Section Agorha Pilotage Compétences Communication et Prospective) de la SD-SIRH, permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés;

● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires;

● Répondre aux sollicitations des utilisateurs par le biais du forum et les tickets anomalies internes (analyse de l’anomalie et modifications techniques idoines);

● Communiquer et diffuser les évolutions vers le Centre National d’Aide aux Utilisateurs (CNAU) et les moniteurs Agorha;

● Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) pour les process développés;

● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures (militaires et civiles).

Votre environnement professionnel:

· La sous-direction du système d’information des ressources humaines (SD-SIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

· Composition et effectifs du service : composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui œuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

· Liaisons hiérarchiques : la personne contractuelle est directement rattachée à un officier ou personnel civil, chef du Bureau Agorha Ressources Humaines et Droits Individuels (BARHDI) ou chef de section.

· Liaisons fonctionnelles : le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.

Informations complémentaires :

Groupe RIFSEEP: néant

Emploi(s) type:

- PFGRH019: Participer à l’élaboration et à la définition du cahier des charges du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques). Mettre en place et gérer des processus des Ressources Humaines (RH).

- FPNUM029: Définir, mettre en œuvre et conduire un projet conforme aux exigences métier.