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Auditeur financier junior f/h

Besançon
WeMa - Calculus International
Auditeur financier
Publiée le Il y a 11 h
Description de l'offre

Auditeur financier - Apprentissage Master CCA / DSCG F/H

Rejoignez WeMa et intégrez notre pôle Audit au sein d’une équipe dynamique et bienveillante.

Notre équipe de 16 collaborateurs est répartie entre Strasbourg, la Moselle et Besançon, et nous accompagnons 400 clients issus de secteurs variés (industrie, transport, BTP, prestation de services et associations). Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement stimulant et formateur, où vous développerez des compétences solides en audit et en comptabilité grâce à la diversité des missions et aux échanges avec des professionnels expérimentés.

Nous utilisons des outils performants (ex. Kaseware) pour faciliter la gestion et le suivi des missions d’audit, vous permettant ainsi de travailler efficacement tout en apprenant les meilleures pratiques du métier.

Vos Missions Principales

* Participer à des missions d’audit auprès de clients variés
* Collecter toutes les informations requises pour réaliser l’audit
* Vérifier la conformité aux normes et à la législation en vigueur
* Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des informations à l’aide d’outils performants et d’une méthodologie adaptée
* Participer à l’analyse des procédures de contrôle interne du client
* Rédiger les conclusions des contrôles
* Préparer les différents états de synthèse de l’audit

Profil recherché :

* Formation BAC+5 en comptabilité/audit (DSCG, Master CCA) ou Bac+3 en comptabilité/audit (Licence CCA, DCG, etc.) avec une expérience significative en audit
* Expérience : entre 1 et 2 ans en cabinet d’expertise-comptable (hors alternance)
* Compétences : Comptabilité, Audit, relationnel clients

Conditions & Avantages

* Déplacements à la journée (pas de nuitées à prévoir)
* Equipe dynamique, bienveillante et audacieuse, orientée vers la satisfaction client avec un esprit collaboratif

Processus de recrutement en 3 étapes : 1) Entretien téléphonique/visio, 2) Entretien physique avec le/de la responsable et l’équipe, 3) Prise de décision. Une étape supplémentaire peut être envisagée selon le poste.

Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé = valeur d’ouverture égale si applicable.

#J-18808-Ljbffr

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