Description du poste :***Vos missions :
Recrutement et accompagnement des talents :
Identifier des profils correspondant aux besoins de nos clients et prospects (via jobboards, bases internes type Osmose, etc.)
Analyser les candidatures et les CV
Conduire des entretiens de recrutement
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Réaliser des matching pertinents entre les profils candidats et les besoins exprimés
Assurer le suivi de l'intégration des candidats placés ou délégués***Développement commercial :
Réaliser une veille commerciale et mener des actions de prospection, en appui et sous les conseils de votre tuteur (métiers, secteurs d'activité, discours commercial, utilisation des outils)
Identifier les interlocuteurs clés chez les clients et prospects
Analyser et comprendre les besoins exprimés
Présenter des candidatures en adéquation avec les attentes des clients
Vérifier la solvabilité des prospects
Participer à la délégation d'intérimaires ou au placement de candidats en CDD/CDI
Appliquer la législation du travail avec le soutien de votre tuteur
Développer et fidéliser un portefeuille de clients/prospects
Organiser et réaliser des rendez-vous commerciaux
Mettre à jour l'outil CRM (Osmose) avec les informations recueillies : besoins, concurrence, potentiels de développement, actions commerciales menées (appels, rendez-vous, entretiens candidats...)
Description du profil :
De formation Bac+3 validée en commerce, ressources humaines ou équivalent.
Une première expérience en stage ou alternance dans le domaine commercial ou dans le recrutement est souhaitée.
Compétences techniques :
Notions en techniques de vente et de négociation
Connaissances des techniques de recrutement
Aisance avec les outils informatiques et appétence pour le digital
Compétences comportementales :
Orientation client et sens du service
Capacité d'écoute active
Force de conviction et impact
Adaptabilité et agilité
Esprit d'équipe
Goût du challenge et sens du résultat
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