Directeur(rice) adjointe de crèche collective (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Cadre de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Montigny le Bretonneux compte 7 structures municipales Petite Enfance réparties sur l’ensemble de la ville. Les projets pédagogiques des structures de la ville sont construits sur les 10 grands principes de la charte de l’enfant. Nos 200 agents répondent aux besoins des enfants et des parents, et les accompagnent dans leur développement au quotidien.
Un psychologue intervient régulièrement auprès des équipes pour animer des temps d’échange, afin de veiller au bien-être des agents de la petite enfance, et pour accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes.
Une journée pédagogique est également organisée chaque année. Celle-ci permet aux
professionnels de la petite enfance de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés en répondant aux besoins de formation de chaque métier. Missions / conditions d'exercice Vos principales missions :

1- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Analyser les besoins des familles et des enfants
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Mise en oeuvre de la Charte d’accueil, de soutien à la parentalité et du Règlement de fonctionnement.
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

2- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs et contrats d’accueil
- Assurer le suivi des fréquentations
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Garantir une relation de qualité avec les familles et les enfants
- Développer un climat de confiance par une disponibilité, une écoute active, un dialogue

3- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

4- Animation, accompagnement des équipes
- Mener les entretiens de recrutement
- Réfléchir et déterminer les besoins en formation
Former aux gestes d’urgence, consignes de sécurité
- Valoriser les compétences des professionnels
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
- Ouvrir la structure sur son environnement
- Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes

5- Gestion administrative et budgétaire
- Saisir les états de fréquentation sur le logiciel dédié
- Etablir les plannings
- Transmettre les éléments variables à la facturation au service Petite Enfance
- Etablir un budget prévisionnel (dépenses et recettes)
- Engager les dépenses (faire les bons de commande)
- Suivre le budget avec le service Petite Enfance
- Recevoir les fournisseurs et contrôler les livraisons Profils recherchés Pré requis :
-Diplôme d’Etat d’infirmière-puéricultrice

Connaissances:
-Connaissance de la législation régissant la petite enfance.
-Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant.
-Connaissances médicales
-Connaissances en management et en gestion
-Connaissances des Droits et Obligations du Fonctionnaire
-Maitrise des outils bureautiques

Aptitudes :
-Esprit de synthèse et d’analyse.
-Aisance rédactionnelle.
-Méthode, organisation, fermeté, rigueur et autorité.
-Aptitude à hiérarchiser, répartir et coordonner.
- Capacité d’écoute et d’observation.
-Sens de la communication.
-Respect, tolérance, équité, neutralité.
-Discrétion, aptitude relationnelle et diplomatie.
-Disponibilité.
-Dynamisme et motivation


Horaires : Ouverture de la structure (crèche de 60 berceaux) du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30
Temps complet (38h/semaine) Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des astreintes.
Les structures petite enfance ferment 1 semaine entre noël et jour de l’an, ainsi que les 3 premières semaines d’août.

Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours de RTT.
Rémunération : indiciaire et selon profil, sur 13 mois.
Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé et prévoyance.