Gestionnaire carrière et rémunération mutualisé - communauté d'agglomération paris saclay

Vos missions en quelques mots DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES ➢ Assurer la gestion administrative et la carrière des agents o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles…) o Gérer mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,) o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu’avec l’assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements …) o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,) o Instruire et gérer la retraite et les cohortes des agents o Mettre en œuvre les décisions disciplinaires o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ➢ Assurer la paie des agents par portefeuille bien défini. o Saisir les éléments variables o Réaliser un contrôle des paies relevant de son portefeuille Page 1 sur 2 ➢ Participer au développement ou à l’amélioration des outils SIRH o Participer aux tests de paramétrage du nouvel outil o Participer à la fiabilisation des données administratives dans le nouveau logiciel o Contribuer activement à l’optimisation du fonctionnement du SIRH (automatisation des courriers, des arrêtés,) COMPETENCES Savoirs et savoir faire - - - Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique. Savoir travailler en équipe et en transversalité Bonne maitrise d’Excel Savoir être - Discrétion professionnelle - - - Autonomie Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités Capacité d’adaptation MISSIONS ET CONTEXTE Ce profil de poste peut évoluer en fonction des tâches et missions dévolues et confiées au service. Sous la responsabilité du responsable de service mutualisé carrière et rémunération, le gestionnaire assure le suivi des carrières et de la paie des agents de la commune de Palaiseau et met en œuvre les actions transmises par celle-ci. Il garantit la bonne mise en œuvre des procédures relatives à la gestion de son portefeuille agents et pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires issus de la politique ressources humaines de la commune. Enfin il maintient un lien transversal et quotidien avec les services ressources humaines de la commune et accompagne individuellement les agents de son portefeuille dans la compréhension de leurs propres situations. Profil recherché COMPETENCES Savoirs et savoir faire - - - Maîtrise de la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique. Savoir travailler en équipe et en transversalité Bonne maitrise d’Excel Savoir être - Discrétion professionnelle - - - Autonomie Rigueur, organisation, méthode et sens des priorités