Directeur de la direction de l'aménagement du territoire f/h

Descriptif de l'emploi

Ce poste comprend de l'encadrement des chargés de mission

. Les domaines sont les problématiques liés à l'habitat à la couverture santé sur le territoire, de la mobilité, du tourisme et des énergies renouvelables.

Missions ou activités

Sur un mode partenarial, la direction du développement territorial pilote la mise en oeuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de développement territorial en guidant une équipe.
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial : en assistant les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation ; en conseillant et alertant les élus sur les risques (techniques, juridiques) liés aux projets ; en supervisant les diagnostics partagés entre les acteurs sur les dispositifs de développement territorial ; en traduisant les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets ; en élaborant des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains ; en arbitrant et opérant des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus ; en anticipant les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences ; en élaborant des scénarios prospectifs et en repérant les facteurs( politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d'évolution ; en mobilisant une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence ; en négociant avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de développement territorial.
Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation : en supervisant des études et des dispositifs d'observation, de veille et de prospective ; en représentant la collectivité et en faisant valoir ses orientations au sein des schémas de développement ; en organisant la concertation avec l'État, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement ; en planifiant la mise en œuvre de la politique d'intervention de la collectivité dans le cadre des schémas et des contrats d'objectifs ; en élaborant et gérant des cahiers des charges de demandes de prestations ; en assurant un accompagnement méthodologique de la production des services.
Organiser et superviser les dispositifs et les projets de la collectivité : en définissant et planifiant sur un mode partagé les modalités d'intervention de la collectivité ; en organisant les modes de financement ; en manageant des projets complexes et en organisant des tâches en coopération ; en supervisant l'évaluation des projets et dispositifs ; en exploitant les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures ; en communiquant sur les finalités et enjeux des projets.





Profil souhaité :

Niveau de diplôme : BAC+4 minimum dans le domaine aménagement du territoire ;

Compétences : connaissances des établissements publics et environnement territorial, maîtrise des outils de planification, maîtrise des procédures administratives, conduite de projet, management, Connaissances dans les applicatifs « IA » dédiées aux collectivitées territoriales fortement souhaités



Expérience souhaitée :

confirmé

Compétences : connaissances des établissements publics et environnement territorial, maîtrise des outils de planification, maîtrise des procédures administratives, conduite de projet, management



Qualités requises :

Sens de l’organisation, initiative, polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion, travail en équipe, disponibilité, respect des obligations de discrétions et de confidentialité



Avantages sociaux

CNAS (chèques vacances, tarifs préférentiels, chèques cadeaux) etc…

Titres restaurant

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Possibilité d’une journée en télétravail

Régime indemnitaire



Interactions liées au poste :

Elus

Relation avec le public

Relations occasionnelles avec les services de l’Etat





PIECES A JOINDRE :

C. V. détaillé

Lettre de motivation

Copie des diplômes

Attestation de non suspension

Dernier arrêté pour les fonctionnaires



CANDIDATURE A ADRESSER A :

Monsieur Le Président de la Communauté de Communes Couserans Pyrénées

Direction des Ressources Humaines

1 rue Hôtel Dieu

09190 SAINT-LIZIER







Date limite de candidature : 10 Juillet 2026














Présentation de vos missions, environnement de travail, projets, avantages

Depuis le 1er janvier 2017 les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.

Compétences obligatoires :

1 – Aménagement de l’espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)

2 – Actions de développement économique : zones d’activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale… promotion du tourisme (création des offices du tourisme).

3 – Aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.

4 – Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés

5 – Élaboration d’un plan climat air énergie.

6- Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)

Compétences non obligatoires
1 – Politique du logement et du cadre de vie

2 – Création, aménagement et entretien de la voirie d’intérêt communautaire

3 – Action sociale d’intérêt communautaire gérée par le CIAS

4- Création et gestion de Maisons de Services au Public d’intérêt communautaire

6- Assainissement des eaux usées

7- Eau

8- Abattoir