Notre client est une maison de haute couture française, comptant 900 collaborateurs répartis entre ses ateliers, boutiques et son siège parisien. Reconnue pour son savoir-faire artisanal et son rayonnement international, l’entreprise modernise ses processus RH avec Workday afin d’optimiser la gestion de la paie et des avantages sociaux.
Pourquoi intégrer cette entreprise ?
* Vous travaillerez au sein d’une entreprise de prestige, avec des valeurs d’excellence et d’innovation.
* Vous serez impliqué(e) dans l’optimisation des processus paie et l’intégration de nouvelles fonctionnalités dans Workday.
* Vous évoluerez dans un environnement international, en lien avec les équipes RH basées en Europe et aux États-Unis.
* Gérer la paie de 900 salariés, incluant les collaborateurs des ateliers, boutiques et fonctions supports.
* Assurer la conformité légale et conventionnelle des traitements de paie.
* Optimiser et superviser les intégrations sous Workday.
* Collaborer avec les services RH et financiers pour garantir une gestion efficace des rémunérations.
Équipe à rejoindre
* Rattaché(e) à la Directrice Paie et Rémunération.
* Encadrement de 3 Gestionnaires de Paie.
* Collaboration étroite avec les équipes Finance, RH et Compensation & Benefits.
Profil recherché
* Formation Bac+5 en RH, gestion ou finance.
* Expérience confirmée en paie, idéalement dans le secteur luxe, retail ou grande entreprise.
* Excellente maîtrise du logiciel Workday.
Rémunération et avantages
* Salaire : 60 000 – 70 000 € brut/an
* Primes et participation aux bénéfices
* Accès aux ventes privées et avantages exclusifs
Réponse sous 72h si votre candidature est retenue.
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