Chargé(e) de conseil et développement h/f

CAF DE LA CHARENTE-MARITIME

Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public.

Acteur local majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales de Charente-Maritime est un organisme de droit privé qui exerce une mission de service public auprès de plus de 120 000 allocataires. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. A ce titre, elle assure le versement des prestations légales à la population du département et le développement d'une action sociale pour soutenir les familles dans leur vie quotidienne.

Ses 270 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires.

Dans le cadre d'une absence pour maternité, la Caf de la Charente-Maritime lance un appel à candidature pour assurer la continuité de la mission de Chargé de Conseil et de Développement, à compter de mars 2026 pour une période de 3 mois renouvelable.


Description du poste

Au sein de l'organisme, vous jouez un rôle clé d'interface entre les orientations institutionnelles et les acteurs du territoire.

Vous accompagnez les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs projets, en lien étroit avec les politiques d'action sociale nationales et locales.

Vous détectez et accompagnez les structures en difficulté, vous suivez et évaluez la mise en œuvre des objectifs contractualisés, vous contribuez à développer les conventions de partenariat. Vous êtes en interaction avec:

* les services internes,
* les partenaires de l'institution
* les partenaires des territoires.

¿ Qui de mieux qu'un collègue pour parler de son métier! Découvrez le poste de Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale à la Caf en vidéo en cliquant sur le liensuivant :

Chargé de conseil et développement en action sociale à la Caf

Et retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous:

* Informer, orienter et accompagner les partenaires du territoire.
* Présenter, promouvoir et valoriser les orientations politiques d'action sociale nationales et locales, notamment les Conventions Territoriales Globales (CTG) avec un appui sur la période au déploiement du service public de la Petite Enfance confié aux collectivités compétentes.
* Accompagner les partenaires dans la définition et la structuration de leurs projets.
* Co-construire, avec les partenaires concernés par les CTG, des diagnostics partagés de territoire afin d'identifier les besoins sociaux et les enjeux locaux.
* Mobiliser les ressources nécessaires aux projets et négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels.
* Examiner les demandes d'aides financières déposées par les partenaires en vue de leur passage en commission et de la prise de décision.
* Étudier la fiabilité, la viabilité financière et la cohérence des projets.
* Assurer le suivi régulier des contrats, projets et actions portés par les partenaires, en analysant les bilans et les évaluations de leur mise en œuvre.
* Anticiper et prévenir les difficultés de gestion des partenaires en les informant sur les offres de service de la Caf, en entretenant des relations de suivi régulières et en analysant les données chiffrées disponibles.
* Identifier les structures en fragilité et élaborer, en lien avec les partenaires concernés, des plans d'amélioration de la gestion adaptés
* Réaliser le reporting auprès de la ligne managériale et contribuer à la remontée des informations territoriales.
* Être en appui du pôle gestion pour le traitement et le suivi des financements.


Profil recherché


Vos compétences

Savoirs

* Connaissance des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet (un atout).
* Maîtrise des techniques d'accompagnement et de transmission des savoirs.
* Maitrise des règles budgétaires, de l'analyse financière et comptable.
* Connaissance des missions et du fonctionnement de l'organisme.
* Connaissance de la politique d'action sociale nationale et locale.
* Bonne compréhension de l'environnement socio-économique et politique local.
* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint (exigée).

Savoirs faire métier

* Établir des diagnostics des besoins sociaux territoriaux et en identifier les enjeux. (un atout)
* Analyser la viabilité financière des projets.
* Concevoir des outils de communication adaptés aux objectifs et aux publics.
* Mettre en œuvre des stratégies de développement adaptées aux logiques des partenaires. (un atout)
* Définir les modalités opérationnelles des dispositifs.
* Réaliser des projections financières et identifier les ressources à mobiliser.
* Vérifier la conformité et le bon déroulement des projets.
* Disposer de solides capacités rédactionnelles.

Savoirs faire relationnels

* Valoriser les orientations et les actions de l'organisme auprès de partenaires variés.
* Argumenter et défendre la position de l'organisme en matière de développement de l'offre de services et d'équipements sociaux.
* Déployer la politique d'action sociale de l'organisme avec pédagogie.
* Favoriser la transversalité en interne et la coopération avec les partenaires.
* Travailler avec des partenaires externes dans le respect de la neutralité et du devoir de réserve


Votre formation

Bac +3 à Bac +5 en Droit social, aménagement ou développement des territoires, protection sociale, ou expérience professionnelle significative dans ces domaines en conduite de projets partenariaux, analyse financière et évaluation des actions.

Permis B exigé.

Qualités attendues

* Curiosité et ouverture d'esprit.
* Créativité et force de proposition.
* Excellentes capacités relationnelles.
* Capacité à fédérer et à travailler en réseau.
* Posture de service, et de conseil
* Approche globale et analytique des situations.


Informations complémentaires

Coefficient de qualification d'entrée du niveau 5B : 305

Rémunérationbrutemensuelle de 2 320 €

Le candidat retenu bénéficiera notamment des avantages complémentaires suivants :

* Un choix dans les formules horaires avec jusqu'à 20 jours de RTT ;
* Le bénéfice des horaires variables et la possibilité d'organiser ses journées en fonction de l'activité du service ;
* Gratification annuelle et primes vacances;
* Prime d'intéressement ;
* Titresrestaurant ;
* Mutuelled'entrepriseprise en charge à 53,2% par l'employeur ;
* Abonnement transport public pris en charge à 75% ;
* ForfaitMobilitéDurable, prime de crèche ;
* CSE…

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Charente Maritime soutient l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

La Charte de la Laïcité impose un devoir de stricte neutralité dans l'exercice des fonctions des agents des services publics ainsi qu'aux salariés de droit privé lorsqu'ils participent à une mission de service public.


Contact

Postulez exclusivement en ligne sur La Sécu recrute.

Les dossiers de candidatures devront comprendre :

* une lettre de motivation
* un cv

Chaque candidature complète sera étudiée.

Les entretiens de recrutement se dérouleront au cours de la semaine du 23 au 27 février 2026.

La prise de poste est prévue au plus tôt idéalement début mars 2026.


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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