Responsable emploi - compétences - organisation

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Rejoignez la Ville de Vannes !
Vous êtes passionné(e) par les enjeux RH, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels ? Vous souhaitez donner du sens à votre engagement dans une ville dynamique et tournée vers l’avenir ?
La Direction des Ressources Humaines (environ 1200 agents toutes collectivités confondues) recherche son futur Responsable (F/H) du service Emploi – Compétences – Organisation.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2025 – Catégorie A – Titulaire ou contractuel Missions / conditions d'exercice ✨ Pourquoi nous rejoindre ?
Située en bord de mer au cœur du Golfe du Morbihan, Vannes est une ville dynamique, riche de son patrimoine historique, de sa qualité de vie exceptionnelle et de son attractivité économique. Elle s’engage pleinement dans une gestion moderne et humaine de ses ressources, au service de ses 54 000 habitants.
Vos missions principales :
Assurer l’animation du service emploi compétences, composé de 6 agents (2 chargés de recrutement, 2 agents formation, 1 conseiller/ère en évolution professionnelle et 1 chargé/e des études sociales)

•Veiller à la conformité réglementaire des procédures de recrutement, de l’adéquation entre les besoins des services et les grades recherchés jusqu’à la décision de recrutement
•Promouvoir l’attractivité de la collectivité et supervise les procédures de recrutement
•Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois permanent de la collectivité, en fonction des différentes évolutions de l’organisation et des besoins des services
•Construire, avec la responsable formation le plan de formation de la collectivité et sa mise en œuvre dans ses diverses composantes (volet encadrement, parcours assistantes etc)
•Assurer le respect des dispositifs internes de mise en œuvre des formations
•Développer une politique volontariste d’anticipation et de gestion des reclassements pour raison de santé
•Développer une démarche d’accompagnement des agents en recherche de mobilité professionnelle
•Piloter les différentes études à partir des données du SIRH (Rapport social unique, égalité entre les femmes et les hommes, ou toute étude spécifique)
•Assurer la préparation et le suivi de la masse salariale
•Assurer le suivi des tableaux de bord budgétaires de la DRH
•Faciliter l’autonomie des directions sur la déconcentration des enveloppes de non-titulaires
•Préparer et organiser le Comité Social Technique Profils recherchés Profil recherché :
•Maîtrise du statut de la fonction publique, et de l’écosystème des ressources humaines d’une collectivité territoriale
•Connaissances en finances publiques
•Maîtrise des logiciels bureautiques (très bonne maîtrise d’Excel notamment)

•Capacité à acquérir une vision d’ensemble de l’environnement RH
•Savoir faire preuve de pédagogie
•Capacité à innover et être force de proposition