Groupe international du secteur agro-industriel, en forte croissance, engagé dans une transformation digitale de ses fonctions RH et finance. Basé en Suisse, le centre opérationnel pilote les projets IT et l'évolution des systèmes d'information à l'échelle du groupe. Environnement & avantages Poste stratégique au coeur d'une transformation digitale RH Exposition internationale (Europe, Afrique, Asie) Projets variés mêlant opérationnel et gestion de projet Collaboration transverse (IT, RH, Finance) Formation continue et montée en compétences Votre rôle En tant que Spécialiste Paie & SIRH, vous intervenez au coeur de la transformation des systèmes RH, avec un rôle hybride : fiabilisation des processus de paie pilotage et optimisation des outils SIRH Vos missions Paie & conformité (Suisse & international) Garantir la fiabilité des cycles de paie Contrôler les données, corriger les anomalies et sécuriser les clôtures Superviser la paie des expatriés en lien avec les partenaires locaux Assurer la conformité avec la législation suisse et internationale Administration & optimisation SIRH (HRIS) Paramétrer et maintenir les outils (Sage HRM, Access) Gérer les droits d'accès et la qualité des données Résoudre les incidents fonctionnels et techniques Optimiser les processus de gestion et de reporting RH Projets & transformation digitale Participer aux projets de migration et d'évolution des SI paie Rédiger les spécifications fonctionnelles Réaliser les tests (recette, non-régression) Accompagner la conduite du changement et l'adoption des outils Reporting & data RH Produire et analyser les indicateurs : masse salariale effectifs coûts RH Automatiser les reportings (Excel avancé / outils BI) Support & formation Former les équipes paie et RH aux outils SIRH Assurer un support fonctionnel (niveau 1ET2) Expérience & formation Minimum 5 ans d'expérience en processus de paie et SIRH en Suisse Expérience en environnement multi-sites ou international Bonne maîtrise de la paie suisse (indispensable) Compétences techniques Maîtrise : Payroll / gestion de paie SIRH / HRIS Outils : Sage HRM, Access (atout) Excel avancé (TCD, formules, automatisation) Expérience en : paramétrage SIRH gestion des données sociales projets de migration ou d'implémentation Langues Français : C1/C2 Anglais : B2 minimum (contexte international) Compétences personnelles Rigueur et fiabilité Esprit d'analyse et résolution de problèmes Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Aisance relationnelle (interfaces RH / IT / métiers) Sens de la confidentialité
Source : PMEjob.fr.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.